职场中老板特别器重一个人时会怎么表现？
作者： 昆明财税服务平台
我们老板当年就十分器重单位里的小康。怎么个器重？主要有如下表现：
1.去哪儿都带在身边我们当年的老板，对小康特别待见，说上个厕所都带上就有点夸张了，但凡有接待，必定叫上小康，这是真的。
小康做接待，其勤快程度也不是吹的，但凡有接待，你只要带上小康，一切都可以放心了，点菜催菜，添酒加汤，小康是跑前跑后，非常到位。
凡是出差，更是要带小康，买票吃饭，会议材料，日程安排，小康都安排妥当。
用着这么顺手的人，你说器重不器重？
2.大小事务都委托我们的老板，家里煤气完了，叫小康；
老人住院了，没人照顾，叫小康；
私家车年检，给小康代理去办……
看似婆婆妈妈的事，其实想想，不是信任有加、把他当自己人，谁敢给他做这些事？
单位里的事，那就更不用说了，大小事务都用小康。
但见小忙忙碌碌，你以为他只是个跑腿的小差？你错了，不器重，谁敢用？
3.凡事征求意见职场中被器重的人，不是领导，胜似领导。老板大事小事，都要征求他意见。
当年单位中的小康，就有这样的待遇。
单位要做什么事，老板都先征求意见。
单位买台电脑，也要征求小康意见：买什么牌子的好？
你问为什么我们知道？
公司很多决定好没公布之前，许多小道消息都是从小康那里传出来的，而且准确率百分之百，他还经常为此洋洋自得。
特别是单位的人事消息，小康基本上都预测准确，人称“地下组织部长”。
4.给予更多的机会上面3点都不算什么，真正的器重，是给更多的机会。
有培训进修的机会，老板给小康。
有肥差的机会，给小康。
有评先进的机会，给小康。
当然，有晋升的机会，也是给小康。
小康是老板身边的红人。
通过观察，人们发现，你只要搞掂了小康，就相当于搞掂了老板。
我们都不知道，老板为何如此器重小康？
后来老板出事了，人们才发现，小康是老板的“隐形小舅子”。
我是职场精英培训师犁子，大家对此有什么看法请在评论区留言。
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