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我在方志办当领导的时候，由于工作量大，经常外聘很多工作人员，政府给我们一个很好听的名词：政府购买服务。其实就是外聘人员。

我们一个5个人的单位，就聘了15个人。由于工资很低，每年都有人离职，每年都需要聘新人，这基本上是一种常态。

有一年春节刚过，又有员工不来上班了，她负责的年鉴工作，也没有交接好，就直接跑广东了。你说，她大半年的工作，负责收集二十多个单位的年鉴资料，准备在四月份就出版年鉴了，这时走人了，资料也不交出来，还玩人间蒸发，电话也不接，短信也不回，最后连电话都停机了！

我认为，这种人，是最不讲道德的人！

后来我逮到治理她的机会：一年多以后，她在那边考了一个公务员单位，需要我们这边出政审材料，我直接拒绝了！

她跑回来，又是送礼又是请客，哭哭啼啼地道歉，说当时嫌弃我们单位给的工资少，所以作出了不理智的行为。

我说政府出的招聘信息说得明明白白，待遇就是那么多，你愿意就来，不愿意就不来，来了就好好工作，走了我也不拦着你，你把资料交出来，把工作交待好，好合好散，说话做事留条线，以后好见面，这不好吗？

她痛哭流涕，说今后改。

我也是为人善良，因为这事关乎一个人前途的问题，我还是原谅了她，给她盖章了政审材料。

作为领导，最怕的就是员工不讲职业道德，表现在：

1. 没有团队精神，相互之间不协作，不分享工作经验。
2. 突然离职，给组织造成了很大的被动。

不管你出于什么原因离职，也不管你爱戴还是憎恨领导，以上两条，都是不可为的，这关乎一个人的职业道德的问题。

题主，你现在面临的情况是：

1. 你打算月底离职；
2. 领导把本不该是你的工作分给你。

这时，我建议你：

1. 必须和领导说清楚，你月底就离职了，希望他考虑接班的问题。
2. 在你还没有离职的时候，必须接过请产假的同事的工作！只要你在位一天，就有这个义务，这是一个人的职业道德的问题。
3. 你要让你的领导尽快找人接替你的工作，不要因为你个人的离开，造成工作的被动。

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