跟领导请了假，结果领导忘了算我旷工，我该如何是好？
作者： 昆明财税服务平台
今天我到单位，办公室主任正好过来签到，他看见了我，说：“犁老，你昨天没有来上班，也没有签到，算旷工。”
啊？！我明明昨天发微信给他，并且把自己预约医生看病的微信截图发给他。昨天他一天没有回复，我也不在意，因为平时他经常不回复我的微信，打电话向他确认是否收到，他又怼我：“我工作那么忙，知道就行了，不可能条条微信都回复。”
所以，这次我就没有打电话向他确认是否收到。
我对他说：“我昨天不是已经发微信给你请假了吗？”
“我一天那么忙，哪有时间看微信那么多。”他说。
以前我打电话给他确认，他说工作太忙，以后不必确认了，并且有埋怨打扰到他的意思。现在不打电话确认了，又说太忙，没注意看微信。你到底想让我怎样做才好？！
一个办公室主任，简直是屌炸天了！
我是从主要领导岗位上退下来的前领导。新领导来了，怕我的旧部不听他调遣，所以基本上把中层都遣散了，重新举用他的人。
我们这个办公室主任就是这样升上来的。本来在单位里就不怎么样，但是，撤换了旧人，又没有什么新人，就只能用他了。办公室主任算不上什么领导，但是他口气很大，官威十足，官气很浓，经常在我面前耍威风。
看来，我不收拾他，今后他就要爬到我头上拉屎了！
我把向他请假的微信截屏，发给主要领导，向主要领导汇报具体情况，并且说办公室主任说要把我当缺勤论处。
领导急忙向我道歉，并说由他向办公室协调，把我的缺勤改为请假。
主要领导知道，虽然我退居二线，但是，职场中能爬到这个位置的，不是有点背景就是有点能力。我一个退居二线的人，一个半截已经入土了的人，我怕谁啊！我直接威胁主要领导：悠着点，我上面也是有人的！
主要领导忙不迭地道歉，并说说以后请假跟他说就行了，不必向办公室请假。
我说正确的请假流程我还是要走的，必须向办公室主任请假。但是，如果他再这样狗眼看人低，我迟早要收拾他！
主要领导连连说：“是，是，是！我一定要教育他。”
题主，你已经跟领导请假了，已经完成你该做的事了。结果领导给忘了，那是他的事，不算你旷工。如果他把责任推给你，你可以示弱，也可以强硬一点！当然，你强硬得有强硬的资本，不要鸡蛋碰石头。人在职场，还是低调点的好。
这种由领导失误造成的结果，完全可以由领导负责，由他协调解决。这还不简单吗？！在统计旷工的时候，不把这一天统计进去就行了！这有什么难？难的是，如果认清职场中各种各样的权谋，如果保护好自己。
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