医院办公室主任借调到卫生局工作，绩效能按副院长标准发放吗？
作者： 昆明财税服务平台
我侄女是医院办公室主任，前年县里创建全国卫生城，她被借调到卫生局工作，医院年终发放绩效奖的时候，给了她最低的三等奖。她向我讨教如果是好。我三言两言帮她出主意，最终她得了一等绩效奖。
去年年底，我侄女气呼呼地打电话给我：“叔！医院给我的绩效奖是最低等的，三等！你说我该怎么办啊？”
“怎么办？你直接打电话告诉卫生局的黄局长好啦！你就跟他说，如果他不协调医院你一等的绩效奖，那么今年你就不去创建办了！”我对我侄女说。
我侄女说：“这样不好吗？”
“有什么不好的？你是医院事业编的，今后又不可能调到卫生局，你怕卫生局局长干啥？你直接向他提出要求，要他和医院领导协调一下，给你一等绩效奖！”
后来，我侄女按我的指点打电话给卫生局局长。果然，后来她的绩效奖就被调到了一等奖了。
我侄女是在医院工作的，任办公室主任。前年，全县开始创建全国卫生城，而负责这项工作的是县卫生局，“创卫办”就设在县卫生局。这项工作需要做大量的工作，人手不够，所以就借调我侄女去了。
我侄女是办公室主任出身，为人非常活跃，在创卫办工作非常出色。然而，年底发绩效奖的时候，她的编制在医院，所以只能回医院领绩效奖。而她不在医院工作，医院里对她是有意见的，所以给她定的绩效奖是三等奖，最低档次的。
这怎么行呢？她在创城办工作那么辛苦，那么出色。所以，我要她和卫生局局长联系，帮她协调。
卫生局的黄局长知道这事以后，非常恼火，直接打电话怼医院院长：“你这个院长还当不当？犁XX（我侄女）同志借调到创城办，她的考核等次是由我们来定的，她应得的绩效奖你们应该按照我们定的发放，而不是你们自作主张的！要不，你来创城办工作好不好？！”
搞得医院院长灰头土脸，答应马上调整。
从此以后，院长对我侄女也是惧怕三分。
为什么医院院长怕卫生局局长的呢？
因为院长的任命，是由卫生局来的。拿捏着你的命脉，你不听话行吗？！
然而，这里所讲的，绩效能不能按副院长来发，这是不对的。
绩效的发放，是按绩效考评的等次来发放的，而不是按院长、副院长、主任等岗位来发放的。医院的绩效奖分三等，我侄女当年是一等，相当于院长、副院长们的绩效奖。
医院办公室主任借调到卫生局工作，绩效能不能按副院长的标准发放，取决于3个方面：
- 要看借调你到卫生局工作的领导。如果领导足够强势，完全控制住院长。院长为了他的位子，那院长也没办法。
- 要看你们医院的领导。有些医院的领导，他们医院是自负盈亏的，而且有些院长是技术出身的，他还真的不怕你那些当官的什么卫生局局长！一般的，卫生局局长都不是什么技术出身的，拿医院院长也没办法。
- 要看你被借调期间的表现。人借调期间表现太差，绩效考评不过关，你想要医院按副院长标准发给你？不可能。
我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
文章来源:网站整理
- 上一篇：到底什么是女人味？
- 下一篇：离职的最后一个月还被领导疯狂压榨，怎么办？
