领导要提拔我做副科长，但科长比我小10岁，我要接吗？
时间：2021-12-13 00:48 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
老婆正在厨房做红烧肉，没有盐巴了，出门去买。我和儿子坐在客厅，开着电视，玩着手机。
突然，儿子惊呼：“烧焦了！”
他先冲进厨房。
我离厨房较远，他冲进厨房了，我才闻到焦味！
这就是“闻到（道）有先后”。
我曾经看过金庸的武侠。金庸笔下武功至高者，可以做到“摘叶飞花”。但是，不同的叶子和不同的花，飞出去的功效是不一样的，有些花飞出去，是为了催情；有些树叶飞出去，却是为了取人性命！
这就是“树叶（术业）有专攻”。
人在职场，问道有先后，术业有专攻；能力有大小，机会要抓住！
题主，领导要提拔你当副科长，你纠结的是，科长比你年轻10岁，这让你情何以堪？！
我倒是觉得，你不必纠结，正想我前面说的：问道有先后，业术有专攻。他年轻，又先提拔，作为同事，你应该祝贺他，为他高兴！
至于领导提拔你为副科长，要不要接受，跟你科长年轻你10岁没有任何关系。要不要接受，得取决于你的思考：
- 你想当领导吗？以前你不当副科长，做好自己的工作就好。现在当副科长了，是领导了，从事的是管理工作。管理，说白了就是安排别人工作，让资源发挥最大效用！
- 你的收入提高了吗？以前你是技术岗，现在到了管理岗，工资提高了吗？毕竟，人是为了工资而工作的！所以，如果当了科长，收入增加了，那么你就接受吧！
- 你具备领导的能力了吗？力轻休负重。如果你这么大的年纪了，没有领导经验，现在再去做管理，很很累的！所以，请你深思。
权力，是一样让人上瘾的东西。现在，机会就摆在你面前。不接吧，过了这个村就没有这个店，不吃这个包就没有这个面了！接吧，能力、经验和收入都得思考。
我建议你，权衡利弊后再做选择。
我是犁子，职场精英培训师。大家看我的回答怎么样？
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