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女性当领导,有什么工作特点?

时间:2021-12-13 00:48 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

拿破仑有句名言:“推动摇篮的手,也就是推动世界的手。”女人等于半边天,女性当领导在当今社会是一种普遍现象了。但是,女性天生身条件,限制了女性领导的发展。唐伯虎曾有一首诗,表现的就是女人“辣味”和“甜味”的综合:

昨夜海棠初着雨,数朵轻盈娇欲语。

佳人晓起出兰房,将来对镜比红妆。

问郎花好侬颜好,郎道不如花窈窕。

佳人见语发娇嗔,不信死花胜活人。

将花揉碎掷郎前,请郎今夜伴花眠。

从唐伯虎的诗中,我们可以体会到女性以下特点:

  1. 细腻、温柔、 体贴、贤惠;
  2. 重感情,易掉泪;
  3. 注重细节,思考周到;
  4. 会持家,顾小孩;
  5. 较节俭、勤劳;
  6. 较柔弱;
  7. 喜欢安静,喜欢活动量不大的活动;
  8. 更具同情心,更愿意表达情绪,爱和平,更接近自然的特性。


而作为女性领导,则有以下几个特点:

01 社会角色多

李敖说,最优秀的女人应该去搞男人,让男人去搞政治。

在中国传统文化中,女子无才便是德,传统的文化价值和性别角色定位,成为限制了女性当领导的主要因素。

女性在生理上和社会责任方面的负担也相当沉重:

女性承担着社会物质、精神生产和人类再生产的双重任务,她们不单要做一个好女儿、好妻子、好母亲、好儿媳,而且在单位还要做一个好领导,在领导面前要做一个好职工。社会劳动和家务劳动的多重角色,使女性领导需要付出的精力要远远超过男性。

02 领导意识弱

中国文化中有含蓄、隐忍的一面,对女性尤其如此,因此,中国公众不喜欢外向、张扬的女性,这种文化在一定程度上影响了女性领导自信和形象。

中国妇女目前仍正处在从传统的家庭妇女向现代职业妇女转化的过程中,妇女对自己的能力估价过低,对奋斗目标制定太小,容易自我满足,甚至有些女性害怕成功,不愿当先进、做女强人,从而影响了妇女当领导的强烈追求。

而在一些西方国家,现代的女性领导就不必为此诚惶诚恐。

03 受社会歧视

在现实社会中,存在着不同程度的职业歧视,这明显表现在招工、分配、招干和提干中。

通常,女性的体力和心理素质等方面的弱点往往被放大。相反,女性从事女性化工作的优点则得以强化。甚至有个别正职的男领导说:“班子里有一个女领导就可以了,两个以上就容易闹不团结。”对女领导有偏见,思想上就不够重视,直接导致了培养选拔女领导工作的滞后。

04 年龄受限制

目前,仍然存在着不利于妇女当领导的因素。最明显的是退休年龄,男60岁,女55岁。这个退休制度是50年以前确定的,随着生产力的发展,脑力劳动代替了体力劳动,在管理职位和科技界的妇女,工作与男子已经没有大的差别,对社会的贡献也足以让男子刮目相看;在健康上,妇女的平均寿命更长是不争的事实。然而,仍然延续女性退休年龄55岁的规定,客观上并没有支持宪法中所赋予的男女平等权利。退休问题尚且如此,女性当领导的阻力就可以想象了。

05 舆论存偏见

蜚短流长,是女性领导致命伤。在正面报道中,多把女领导放在次要位置;女领导在受众心目中知名度低;出现在影视书刊中的女领导的形象予以贬抑的多,褒奖少,留下较多保守落后的刻板形象。

在谈及领导与媒体的关系时,一位女性领导者:“媒体既能造就也能摧毁一个女性领导者。”

她对媒体忽视其领导活动,专门渲染其性别、外貌和个人生活的一贯作派非常反感。她认为,不少新闻报道的印象是女性领导只关心妇女问题,不关心其它如经济、交通和财政预算等。而实际上,所有被调查人都认为,身为女性,她们理应对妇女负有特殊的责任,同时,她们对所有人包括男人一样负有责任。

如何提高女性领导力

西欧一位女性领导曾经指出:“女人使政治世界人性化了。”女人以柔见长,相对于阳刚气十足的男领导,女性的微笑和关爱常常更能征服天下。

01 充分认识女性领导的优势

  1. 对工作认真、投入多;
  2. 尊重、关心他人;
  3. 拥有敏锐的直觉力;
  4. 具有耐心、坚韧的特性;
  5. 注重细节,精打细算;
  6. 具有良好的团队合作精神‘
  7. 反应快,善于随机应变;
  8. 拥有耐久、容忍、忠诚精神;
  9. 更加注重形象,举止得体。

02 自我提升领导力

通过自我提高,内强素质,外树形象,促进健康成长。坚持加强学习,不断提高自身文化和业务水平。坚持实践锻炼,女性领导要注重提高七种能力:

  1. 凝聚人心的能力
  2. 组织指挥能力
  3. 善于解决问题的能力
  4. 协调控制能力
  5. 加强自我修养的能力
  6. 善于总结的能力
  7. 科学决策的能力

03 自立自强,塑造女性领导形象

女性领导应注意提高5种“气”:

  1. 提高志气
  2. 养成大气
  3. 体现秀气
  4. 拥有灵气
  5. 营造人气

女性领导应注意避免和克服另外5种“气”:

  1. 抛俗气
  2. 弃媚气
  3. 忌娇气
  4. 摒小气
  5. 避土气

04 努力克服心理障碍,实现内心世界的和谐

  1. 克服嫉妒、自卑心理,加强修养,培养上进心
  2. 克服依赖、胆怯心理,锻炼意志,培养自信心
  3. 克服压抑、封闭心理,树立形象,培养豁达心
  4. 克服从属心理,提高驾驭艺术,培养平衡心

05 明确性别意识,女干部要自觉培养的几种角色意识

  1. 树立性别意识
  2. 树立家庭意识
  3. 培养柔性意识
  4. 树立主角意识
  5. 树立竞争意识
  6. 树立创新意识
  7. 树立合作意识

06 洁身自好,把握分寸,工作中要尽量免遭非议

  1. 有声有色地工作
  2. 工作关系,有理有节
  3. 有情有义的工作态度

我是犁子,职场精英培训师,关注我,了解更多的职场知识。

文章来源:网站整理

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