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一条狗在你家看门，看得好好的，突然调到别的人家去了，还当上了狗爸爸。从狗的角度来说，当然高兴啦！可是，从原来的主人的角度来说，当然不高兴啦！为什么？因为原来的主人用你用着顺手了，你一离开，他就没人可用了。

从此也可以知道，你是一只忠诚的狗，负责任的狗，很好地把守了大门。你离开了，就没有人看门了啊！主人怎么高兴得起来呢？！

为什么原来的主人不高兴呢？他家的狗升级了，当爸爸了，有前途了，按理说，他应该高兴才对啊！由此，我们可知，这主人：

1. 小气。
2. 自私，只顾自己，不顾下属。
3. 格局太低，没有大局意识。

如果你是那条狗，离开这样的主子就对了，越早离开越好。

这事令主人不高兴了，有没有狗的责任呢？

你离开了，把原来的工作交给谁？你有没有培养你的接班人？如果你的离开，造成了主人的麻烦，他找不到人看门，他当然不高兴了。

这就给职场中的人提2个醒：

1. 做事不能做得太满，不能太优秀，优秀到别人离不开你的地步，这对你来说是很危险的。有的人为什么当领导秘书当了一辈子？领导爱不释手啊！太优秀了，也会困住自己的。
2. 要培养接班人。不管你是领导，还是员工，都要着意培养接班人，不要因为你的离开而让工作出现真空，这样你的上级会很不高兴。如果有可能，他会拦住你，不让你离开。

我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。

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