如何看待职场抱团现象？
作者： 昆明财税服务平台
我刚从某大单位出来，到一个小小的部门任正职。有一天，我和单位里的人聊天，我说：“我原来的那个单位，拉帮结派严重，经常相互争斗！”
我们单位的副职领导马上怼我：“犁子水平真低！我也是从那个单位出来的，我怎么没有感觉到那个单位存在拉帮结派呢？怎么没有感觉到那个单位的人相互争斗呢？！那是拉帮结派吗？那是团队协作啊！我在那个单位的时候，我们经常分工负责不同的事务，就分成不同的团队了。我们有相互争斗吗？！没有啊！我们那里哪是什么相互争斗？我们那是相互追赶、创先争优啊！”
我灰溜溜的无话可说，感觉自己无地自容。
后来，我想想也是对的，各人看问题的角度不同而已。
我在原单位，多少也是一个主任，被调到现在这个部门任职。有人问我，为什么调出来啊？我不可能说，因为我水平有问题，因为我做事没大没小，不知天高地厚，得罪了领导，是领导把我调出来了。如果我这样说，那不相当于自己打脸吗？所以我尽量把原单位说得一文不值，说明我是逃离险境，是自动出来的，这多少给自己挣点面子。
而我们现在的这个部门的副主任就不一样了。他当年在原单位，只是一个普通职员，他到现在这个部门任职，是提拔为副职领导的，所以他对原单位是有感情的。而且，他已经出来好几年了，现在他正在努力找关系，准备调回去呢！他能说原单位的坏话吗？不好，他干嘛还要努力调回去？这不是自己跳进火坑里去吗？
而我就不一样了，刚刚出来，根本不可能回去了。
人在职场，所有言语，都是从自己的利益出发的。
所以，题主，职场中的抱团现象，如果从好的角度去看待，好处就是：
1. 报团取暖，小杣板可以结成航空母舰；
2. 就是一加一大于二；
3. 三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮；
4. 容易形成“社会助长”，促进组织的发展和社会的进步。
如果是从坏的角度去看待：
1. 那就是职场中人喜欢立山头主义，分割主义；
2. 拉帮结派，那是相互争斗的结果；
3. 形成内耗，造成“社会惰化”现象；
4. 即几个人加在一起，互相掣肘，拖住后腿。
同一件事情，横看成岭侧成峰。
我是犁子，职场精英培训师。大家是否认同这个观点？欢迎在评论区留言。
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