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以我个人的经历，要得到领导的重视，以下7点，你做到3点以上，基本上得到领导的重视了。如果你能做到5点以上，肯定会得到提拔。如果7点你全部做到，对不起，明天提拔你。

1. 凡事主动向领导报告。你不报告，领导怎么知道你做事怎么样？当年我还没有提拔的时候，基本上能做到“早请示，晚汇报”，让领导知道我正在做的工作进展情况。
2. 让领导知道你的工作方式。没有表现出一定的先进性、代表性，领导怎么提拔你？比如，我当年在职业技校，招生的时候，就用了一招，就是到各个初中学校去，请他们的班主任吃饭，答应他们只要送一名学生到我们学校，就给他们80块钱，而那80块钱，正是学校奖励我的。就这样，我招到的学生最多。领导一下子懵了，问我是怎么做到的。我把方法告诉了他。他说：“明天你马上把这种方法告诉所有的招生老师！”就这样，我顺利当上了招生办主任。
3. 对领导不要有任何隐瞒。辛苦也罢，幸福也罢，单位的事也罢，家里的事也罢，有时候可以透露一点给领导。比如，当年我正在追技校的一名老师，我就告诉了校长。他肯定会帮助我啊！为什么，我在他们学校，老婆也在那里，夫妻一起在他们学校，今后肯定比较稳定，也肯定为他卖命啊！藏着掖着，对自己是不利的。果然，后来他助我一臂之力，顺利追到我老婆。
4. 不要自我膨胀。要明白，你所取得的成绩，都是在领导的正确领导下取得的，是集体智慧和努力的成果，而不是你一个人的。功劳不是个人的，而是大家的，不要揽功推过。这一点，在我写总结的时候，就大吹特吹领导的“助攻”，而不会过度炫耀自己的功劳。在年度工作总结的开头，加上一句“本年度，在领导的大力支持下”，在结尾，来一句“所取得的成绩，都是领导正确领导的结果，都是同事们大力支持的结果……”很多人都认为这是一句客套话，没有必要加上去。但是我每年都加入这句话，领导认为我在他面前是谦虚的，做人是懂得感恩的，所以我很快就得到重用。
5. 不管结果如何，要让领导明白你对工作的态度，态度决定一切！如何你的态度是积极的，向上的，即便没有好的结果，领导也会原谅你；如果结果还可以，但是你的态度不好，精神状态明显有问题，那么领导可能认为，这次你做得好，是瞎猫碰上死老鼠。
6. 对领导交代的具体事情，一定要回复。以前，在没有微信、短信的年代，我都是直接到领导的办公室去回复。现在有微信了，领导交代和部署的工作，我都通过短信或微信回复他，让他知道事情的进情情况。
7. 要不把领导拖入具体细节执行之中。不要把具体问题抛给领导，他肯定会做，他不会做就不会升到那个位置。现在是看你会不会做的时候，如果每个人都把自己肩上的猴子递给领导，领导累死也干不完！这种情况，他怎么提拔重用你？举一个很简单的例子，领导上课，你以为他不为写讲稿吗？你以为他不会做课件吗？会的，反正那东西又难。那他为什么不做？他主要是抓整个单位的工作方向，细节方面，就由我们这些下属去完成吧！

我是犁子，大家认为我这7点怎么样？不防在评论区留言。

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