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我们单位是搞培训的，我们招员工，都是要有工作经验的人，最好是已经工作30年的人！为什么？你试想想看，我们是培训人的，年轻人能教别人什么？只有那些30岁以上的，有着丰富的培训经验，对职场有深刻感悟的人，他们才配得上给年轻人授课。

我们单位用什么人讲课？我曾经说过：教少林寺和尚武功的，是老和尚或者是方丈，而不可能是去请峨眉的灭绝师太来教少林寺和尚武功。

而我到组织部门任职的时候，我们对新招录的国家工作人员要求就不一样了，最好是应届生。为什么？大家都知道，公务员就是管理社会公共事务的，并不要求你有什么高深的知识、丰富的工作经验。如果我们追求的是高大上的学历，工资又很低，那么根本就没有人来报名。

题主，你是人事主管，这事你来问大家？！这就好像一个游泳教练问大家一个问题：如何训练运动员成绩才能提高？

你管人事的时候，你们公司招员工的时候，是要有工作经验的人员还是要应届生？！

所以，题主，并不是所有的单位都招应届生，而是不同的公司招不同性质的人。你遇到的都是应届毕业生的公司，可能是以下原因：

1. 一些新公司在初创期，想培养自己的人才，所以招应届生。
2. 这些公司可能资本并不雄厚，聘请不起高薪的熟练工，应届生相对廉价一些。
3. 有些公司，他们的工种并不是很复杂，新手一两天就可以上手，所以招应届生。
4. 有一些诈骗公司，以招收不懂世事的应届生作为发财之道，故意设置三个月甚至是半年的试用期，让应届生为了能得到转正而拼命地工作，为他们创造更多的价值。而试用期的工资很低，一年后，他们找个理由把应届生辞退了，然后又招新的员工，通过这种手段，盘剥应届毕业生。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

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