被公司开除了，第二天找到工作立马进了新公司，老公司除了文件资料工作流程上的交接，还有义务教新人吗？
时间：2021-12-12 19:13 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
先讲个我自己的亲身经历吧，我从公司辞职出来，和老板娘关系非常好，离职后还是好朋友。虽然我离职时候已经把所有工作流程做成了文件夹一一交待了来接手的人，但后面还是有些问题她处理不了，老板娘就电话我去指导一下，我就抽了半天的空回到公司指导了下新人。然后下班就和老板娘两人一起吃饭去了，我这样做算是看在和老板娘的情份上，好朋友的公司自然是要帮一下的。
教或者不教都由你自己的心决定，不管什么原因从公司离开，手里相关的文件资料工作流程上的交接工作是要做的，这个是职场人应该有的基本职场素养。而从题中看出来题主已经完成了这个任务，所以你和公司的关系也从此全部完结。
你愿意回去教属于你的情谊，不愿意回去教也无人有理由指责你。更何况是被公司开除的，相信被开除的人多少心里会有怨气，心甘情愿回去交的可能性不太大。
所以这个问题来看：
你要回去教只有一种情况，那就是本该你交接的资料、工作流程，那你应该回去交接一下，讲求工作有始有终。
但就题主所说的，你已经交接完毕，这种情况下你没有义务去教，更何况是公司开除了自己。
带新人不是一个离职人员该做的工作，而是一个在职人员或者公司人事部门该做的工作。
所以请勇敢拒绝即可。
当然非要你回去教，咱们在商言商，你出多少钱？价格出到了，互相认可了，那自然是可以回去教的，毕竟老板在外面请培训讲导不也得出钱？难道就因为你在公司曾经工作过，就不用出钱了？
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