奶奶去世，去公司请假，领导居然让出示奶奶的死亡证明才让去奔丧，不然不给假，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
从单位角度来看，除了事假之外，员工请假要出示相关证明，这个是无可厚非的，也符合公司的管理制度。毕竟不同的假，所涉及的工资待遇发放会有不同的标准，所以公司要证明也有利于管理。
一些人性化的公司，充分信任员工，所以不需要员工出示证明也批假，这个尺度在于公司领导层的把握，但也不能因为公司要证明就说公司不近人情。
毕竟也可能会有少数人随意称病、称家里人死亡骗假，这种新闻网上也能看到。尤其特别一些大公司，人员非常多，管理复杂，所以一些管理措施是必要的。
对于丧假来说，员工是依法享有的假，丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
一般情况下，公司是不可也不会拒绝批假的，毕竟亲情是人世间重要的感情。如果公司领导非要出示证明，你一时拿不出来，也不要和领导吵架，因为吵架解决不了问题，反而会让你难过的心情更加雪上加霜，建议如下方法：
领导也是讲人情的，所以这个时候我们要和领导沟通，让家里亲戚通过微信传证明过来，领导看后即可批示。
如果家里也还没有办理相关证明，那就可以出示医院证明，甚至是灵堂照向领导证明，其实一般情况下，如果领导不是特别针对你，有这些证明后都会批的，人非草木，孰能无情。更何况是自己亲奶奶的去世，领导也会体谅的。
那就自己按事假请假回去， 和领导商量能否拿到证明后销假。如果领导还是不给销假，那也算了，就认这三天事假好了，大不了被扣点工资。
一般公司也不会走到这一步，好歹都还是会体谅员工的。如果真连事假也不批，那就两个选择，一个就是辞职离开，二就是旷工。
根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：
“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”
如果是小公司，没啥特殊的，自己也有能力，领导实在不近人情，那就辞职，回来再重新找份工作。
如果是不能离开的公司，万不得已，就旷工几天去看奶奶。虽然企业职工奖惩条件有规定，但也有公司也有关于旷工的规定，结合起来看。
丧假也1-3天，一般企业是旷工3天开除员工，所以控制在范围以内，最多被扣工资。当然这步是最坏的打算，一般情况下也不会走到这步，除非领导和你有仇，故意整你。
其实职场法不外乎人情，平时和领导处好关系，一般这种情况下是不会卡你的。
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