作为HR,你不满或者反感求职者的哪些行为？
作者： 昆明财税服务平台
面试是我们进入职场要过的第一道关，虽然有些求职者不喜欢面试官，觉得他们有点咄咄逼人，不近人情，但也不可否认面试官是自己能否得到心仪岗位的决定性因素。
既然如此，我们在面试的时间自然要学会避免一些容易引起面试官反感的行为，以便顺利拿到Offer。那么我们来看看人事部门不喜欢遇到的几类面试者，基本上遇到一个刷掉一个，这些情况很少有能进入复试的机会。
在面试中，诚实是第一要素。然而有些面试者总喜欢投机取巧，抱着侥幸的心理伪造自己的学历来参加面试。
有些明明只是去国外玩了一圈，却说自已毕业于某国的某某大学，让他用去留学国家的语言进行自我介绍时，又说自己只和华人打交道；只是国内某名校办的函授班、成人班毕业学员，非要说自己是统招正规毕业于某名校的；还有中专改为大专、本科学历的等等。
有经验的面试官一般在看到这类型简历后，都会针对简历表现出来的专业性进行提问，测试能力与学历是否匹配，一般几个问题之后大概率心里就会有底，想考伪造学历来蒙骗过关的概率性不高，一旦被查实，就会被永久列入公司招聘黑名单。
对于一些微小公司来说，可能对入职员工的背调没有那么严格，有小概率可以蒙混过关，但时间久了也瞒不住。对于一些正规公司而言，员工的背调是人事部门必不可少的工作 ，哪怕过了面试关，后面也会被查实取消录用资格。
所以伪造欺骗是面试官最忌讳的一点。
曾经我给公司招聘办公室主任，来了一个40来岁的人来应聘。还没说上几句，他就开始指点江山，说公司规模太小，他来了就要给公司扩大到100人以上，五年内把公司弄到全市同行业数一数二的位置。我看了下他的简历，学历为高中生，之前的工作只不过是一个公司的仓库管理员，礼貌地送走了他。
公司招聘计算机维护人员，这个工作属于公司基础性工作，要求也不高，计算机专业毕业即可。来了个刚毕业的大学生面试，小伙子来做了自我介绍之类的，感觉也还行， 就谈到薪酬待遇，他开口月薪不得低于18000，税后，而同类型工作薪酬一般在4000左右。我问他有何特长觉得自己值这么多，他的回答是我觉得我大学毕业出来工作就应该值这么多，不然上班有啥意思。
面试官最怕的就是遇到眼高手低，要求不切实际的应聘者，完全不正确评估自己的能力，不事先了解所应聘岗位的薪酬水平，天马行空来提要求，这种也只有被拒的结果。
虽然现在很多人都是在网上发布电子版简历，但也有很多公司需要应聘者现场提供简历或者说是去招聘会现场招聘收取简历。
在收取这些简历的时候，我就遇到过有些应聘者提供的简历非常地脏乱，递交简历的时候直接从裤包里掏出，因为折叠过久，打开后折痕很深，感觉都要裂开了，看上去有点脏兮兮的。
还有就是简历全是手写，字写得歪歪扭扭，甚至还在上面乱画乱涂改，这样的简历一般情况下在第一道筛选的时候就直接删除了，不会有面试机会的。
还有些面试者缺乏基本的面试礼仪，约定的面试时间常常迟到，迟到后也没有愧疚感，也不会说一声“对不起”，觉得无所谓，反正我最后还不是来面试了，已经很给面子了。
有些对面试官没有称呼，直接就是“喂”、“哎”然后就开始提自己对公司的一系列提问，或者各种提自己的要求。
面试官与应聘者是平等的位置，但是不代表应聘者可以连基本的面试礼仪都没有，称呼面试官一声“老师”无形之中是可以给自己加分的。
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