职场中性格内向，不会喝酒，不善言谈，还有前途吗？
作者： 昆明财税服务平台
在职场中，虽然内向的人不代表没有能力，甚至有些内向的人因为性格问题，更沉稳，更能在某些专业深耕出成绩，但这些也需要时间的沉淀。在刚入职场初期，我们不得不承认，性格外向的人会比内向的人在和同事、领导、客户打交流上要有优势。
特别是与领导沟通，有时候一个好的领导就是一个好的师父，能和领导良好沟通，得到指点，将飞快提升你的职场能力，获得领导的另眼相待。
你可以说性格是天生的，没办法改变啊，我就是怕与人交流，更怕领导怎么办？我们先来看看太过内向的人在职场初期的劣势。
性格内向的人，平时就不爱说话，刚进公司周围全是陌生人，更不愿意开口，主动去找人说话。而其他人都是老同事，大家也很少会主动特别热心和一个新同事说话的。在这种情况下，性格内向的人就很难在短时间内和同事熟悉起来，存在感就变弱。
2、很难让同事、领导看到自己的闪光点性格内向的人，在开会或者小组讨论的时候，总喜欢坐在角落，也不愿意开口说话，虽然心里有想法，但是不愿意开口交流，最后经常变成听别人讲。
这样情况次数多了，时间久了，很难让同事、领导看到你的能力或者你的想法，明明你可能有很好的想法，却无人知道，最后变成了一个可有可无的小透明，提拔、升职很难轮到自己。
3、影响职场成长速度性格内向，不喜欢和同事交流，那更别说和领导沟通了。我有个小学弟，特别内向，他和我说他在公司工作了1年，总共就见了老板3次面，认认真真和老板交流的次数为0。所以他现在在公司还只是一个普通的小设计员，和他一同进去的另一个同学已经提拔为设计组组长了。
刚入职场的新人，身上会有很多的不足，如果有人愿意点拨一下，则就能快速成长，自己悟的话，可能会悟很久也不一定能发现自己的问题，更不知道怎么去改善，这样下去将会影响职场成长速度，自然就影响职场发展了。
那性格内向的职场新人到底应该如何改变这一状况呢？
1、逼自己和同事聊天我们如果害怕领导，甚至有权威恐惧症，那就先试着让自己和同事多聊天，大家都是同辈人，交流起来也会没太大压力。不论工作上还是生活中，尽量让自己主动开口和大家聊聊。其实内向的人也有自己的朋友，有些内向的人在朋友面前依然可以侃侃而谈，所以多逼自己和同事聊天，时间久了，也感觉像朋友一下，也就解决了这个问题，拉近与同事的距离。
2、再难也要学会开口表达自己的想法如果自己有好的想法和建议，充满自信一点，在会议或者小组讨论中，勇敢表达自己的想法，只要有理有据即可表述，哪怕开始有点磕磕碰碰的，只要敢开口就是胜利。
只有这样，才能让同事、领导看到你是个有想法，有主见的人，而非只懂在角落的小透明。职场讲能力，你不表现想被动等别人发现，真的很难。就算最终被发现了才能，中间的波折和所用的时间就会很长。
我们的职场中的工作效果，所取得的成绩的评价，很多时候取决于领导（老板），他们的意见才是尤为重要。如果不懂得和他们交流，自然无法获取反馈。
所以对于内向的人，要学会想办法创造机会和领导交流。虽然领导很忙，但是机会总是属于自己的，见缝插针，比如和领导出差的路上，在坐车的过程中就可以交流；比如看到领导在办公室，就主动去找领导说工作，想听听他（她）对你的评价，如果领导说他（她忙），那就寻找对方不忙的时间，或者与其预约下空闲时间，时间挤挤总会有的，就看你有没有这个心。
见到领导要把自己工作遇到的情况、总结向领导汇报一下，向领导表示自己是个内向的人，但是很愿意去改进，想听听领导的意见。让他（她）指导自己一下。有师父指路，比自己瞎摸黑走要好得多，加速自己职场的提升。
一般听到诚心求教的下属来请教自己，领导（老板）还是很愿意指出问题所在，当你真的按照他所说进行改正，并取得成果，那也就会特别关注你，觉得你是孺子可教。被领导注意到加上自己有能力，也愿意努力完善自己，那职场之路将会走得顺利很多。
总之，内向不是我们的借口，要学会主动迈出与人交流的第一步，才能真正做到提升自己，闭门造车总没有借势造车效率高。
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