职场，同事之间哪些忙不能帮？
作者： 昆明财税服务平台
职场中我们总会遇到各种各样的同事，有些同事打交道仅限于认识、工作中的合作，没有太多私交；而有些同事却很投缘，大家相处像朋友，私下常常约着聚会，工作中也常会偶尔帮衬一下。
但职场始终是个利益场，大家的核心还是工作，同事关系再好也有界限，以下这3件事无论关系如何，都不能替同事做。
工作中，同事之间偶尔互相帮忙一下是很正常的，比如领导临时下了个很紧急的数据汇报总工作给自己关系要好的同事，时间特别急，对方根本完不成，这个时间我们出手帮助做个表之类的是可以的。
但是这种帮忙做工作的频率只能是偶尔为之，而不是能形成常态。如果形成常态，那同事的工作慢慢就变成了我们的工作，让同事形成依赖感，你哪天有事不帮了，可能对方心里还会有意见。
另一方面你经常帮同事做事，相当于你分担了对方的工作任务，这样对于提高对方的工作能力反而是坏事。
而且领导看到你经常帮人做事，心中就会觉得你的工作量是不饱和的，否则哪有时间一天帮别人，那接下来就会给你加更多的工作量。
所以帮同事做工作，偶尔为之，顺手的事情可以，但是经常性帮助或者已经涉及了同事的核心工作的内容则不可，界线要分明，关系好，也不代表要大包大揽地帮忙。
虽然我们说朋友相处要讲义气，但是在公司里也不能因为义气就去替同事盲目出头。比如在会议室里，同事因方案的事情和另一个意见相佐的同事争吵起来，你这时因为义气站起来替关系好的同事和对方争吵，一方面会让大家看到在公开场合吵吵闹闹不好的样子，另一方面也容易让领导觉得你们之间形成了小团伙，而在很多公司里，员工拉帮结伙是个忌讳。
还有人可能觉得自己的好朋友工资被无缘无故扣发，冲到人事部门去帮助对方理论，这是讲义气的表现，为好友打抱不平。可是我们要知道，在公司里一切以制度管理为准，你的好友同事被无缘无故扣工资，对方如果自己都不第一时间出来为自己辩护争取，你又有何立场去替别人说话呢？最后落得不好的可能只有自己。
肖靖是刚进公司的新员工，同部门的李大姐对肖靖是嘘寒问暖特别关心，两人私交挺好。有天李大姐说自己在公司工作五年了，工资一直没涨，但自己又不好意思去找人事部谈这些，问肖靖能不能去帮自己问问。
肖靖刚进公司，很单纯，没想太多，觉得问一下也没啥，就真的替李姐找了人事经理问了这事。经理听后笑笑告诉肖靖，你自己都还没转正，就来替别人关心涨工资的事了啊，公司有公司的制度，该涨时候自然会涨。肖靖听完红着脸就退出来了。
在职场中，有些事属于必须自己亲自去做的，别人无法代劳，否则容易引起反感。对肖靖而言，李姐涨不涨工资是她自己的私事，她有意见也应该自己直接去问人事部门，而不能说自己这个局外人跳进来干涉此事，会让领导觉得自己有多管闲事之疑。
而且替同事传话，万一话没传到位，事情出了纰漏，这个责任又在谁身上呢？
所以在职场中，工作上，我们千万别替人传话，哪怕是关系好的同事，尤其是向领导传话，当事人更清楚原委，有利于清晰的沟通，否则引起不必要的误会与误解很容易影响工作的进展。
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