领导升职问我要不要继续跟他，此举是什么意义？
作者： 昆明财税服务平台
从题主的描述来看，这位升职的领导并没有给题主实质性的“升职加薪”作为回报，只是继续在试探你的忠心：是否愿意继续跟随自己去新环境？那么他问题主的话有如下真实目的：
假设A： 题主并不是领导培养接班人的最合适人选，但却是可以带走的“人选”，他想在新环境建功立业后再“论功行赏”，那样题主可以有一个全新舞台，不至于在原部门被埋没才华。
这种情况多出现在领导手下有两个得力下属，其中一人综合能力远高于题主，更适合做领导的“接班人”。领导已经看出来，在原部门经过“接班人”竞争角逐后，已经没有题主的位置了。所以，爱才的领导想带你一起去新环境打拼出属于自己的位置！
【总结】如果题主的领导是出于这方面考虑，那他真的是你的贵人，你应该果断答应领导、好好配合领导闯出一番天地。
假设B：领导阴谋论—炮灰兵。升职的领导深知新部门水深、人际关系复杂。他需要“炮灰兵”来为他“扫雷”，而恰好题主正是合适人选。
如果是这种情况，那么领导让你表“忠心”就是十足要“坑”你！题主要在委婉拒绝领导“邀请”的同时，准备好后路。因为，如果是心胸狭窄的领导会让自己“接班人”在原部门给你“穿小鞋”，所以要有所防备！
假设C：领导阴谋论-挖墙脚。领导明升暗降想跳槽，他蓄谋已久的想要挖走人才“报复”公司。而题主恰恰又是好说话的人选。
如果是这种情况，不管该领导之前形象如何光辉，这种做法都是违背职业道德的！
职场的最大禁忌就是：把公司员工、钱财当成自家私产、挖墙脚！
员工虽然是通过领导带领、培养。却是与公司签订劳务合同关系，属于公司“财产”！领导如果选择跳槽，就潇洒离开。给手下做出良好职业道德操作典范！不管题主和领导关系如何、哪怕有知遇之恩，都不能轻易答应跟他走！因为前途不可预知！
【总结】假设B和C中领导都是以满足个人私欲，忽略与下属建立合作共赢为合作前提，这种企图心明显的“邀请”，我们坚决不能答应。
职场境遇好坏全在各种选择中。特别是来自领导各种目的的“邀请”。那么如何能做到机敏判断公司形势是否对自己有利呢？
但凡职场人事变动都是“权力更迭的洗牌游戏”。原有的势力被打破重组，这一切都是公司应对市场竞争变化的“自然进化”机制。
所以，我们一定要特别清晰公司内部“优胜劣汰的核心需求点”！这才是能跳出派系斗争被殃及池鱼的关键！！
举例：百度因为医疗事件股价大跌，百度掌门人紧急邀请陆奇博士来重新打造人工智能项目，重塑百度在股东和社会上的美好未来！百度的代价是：陆奇博士第一件事就是割肉（医疗竞标广告是百度主要现金流来源）开除整个部门！
附加条件：原有部门负责人也就是百度核心老臣肯定有“自保”方法！那么问题来了：如果你是百度医疗广告部的员工该如何不被殃及池鱼呢？
【“职入龙门”认为】即使这个部门奖金再高、再是公司的“功臣”，如果该部门业务
持续向错误方向发展，会对公司带来长远利益损害，公司也会毫不犹豫的“宰杀会下金蛋的母鸡”！因为资本和市场迫使他必须这么做！这就是大势所趋！
所以，在这个残酷的职业游戏里，我们做为局中人，应该及早未雨绸缪。感觉部门业务对公司有不良影响后，就应该做好调到其他部门的准备（要让自己的职业价值在其他部门也有竞争力），否则你就会和“腐烂”的船一起沉没，最后失去争取更好职业机会的时机！
这和是否有团队荣誉感无关，这种选择的前提是：团队做的项目本身就是违反职业道德、甚至是触犯法律底线的！违背原则，就是家族企业也不能跟着随波逐流！
在职场，我们的所有努力一定要以长久实现职业目标为核心前提！！我们只有在更加有利于公司发展的部门或项目里，我们才有时间提升自己的职业技能，有机会获得更多升职加薪的机会！
大家如何看待“领导升职问我要不要继续跟他，此举是什么意义？”这个问题？欢迎在评论区留言分享！
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