为什么有人说“千万不要去小公司上班”？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：所有大公司都由小公司“蜕变”。关键是要有一双能看“潜力股”的“慧眼”。在自己能力和公司水平暂时与“大公司”无法相比时，用大公司标准来提升职业价值水准，远比“盲目”听从别人对“小公司”好坏判断，更利于职业成长。
1 择业选择少不了参考朋友的“经验之谈”。但“千人千面千种说法”在筛选不同观点和建议时，应该先做到心中有数（职业规划清晰）。防止信息繁杂、意见不统一，反倒更糊涂！
题主对于“千万不要去小公司”的问题，不管是听周围朋友还是看业内人士分析产生的困惑，都说明一个核心问题：题主缺乏职业规划。
因为这个提问方式本身就有问题。题主一没有详细说明“不能去小公司”观点的人的特定条件和真实原因；二没说出自己为什么纠结“小公司”？如果你想去大公司，大可去好了。何必在意那个人说的“不去小公司”的观点呢！
可见，每个人的观点是要具体情况具体分析的。别人说什么不重要，关键是你到底想要怎样的职业生涯。
2 找工作，千万不能“耳根子”软！每人极力推荐自己观点时的目的到底是希望你认同他“片面化”的观点，还是真为你职业规划考虑呢？所以，每种职业的成长路径各不相同，只要符合职业规划需求的选择，对于自己都是“恰当”的。
比如，医生最好的职业平台就是在一线城市专业对口的大医院工作。于是朋友都建议你去“大公司”。但，不是所有人的技能水平和人脉资源都能达到进入大医院工作的“要求”，这时你就会面临“要不要去二三线城市大医院？或者在一线城市的小医院”的职业困惑？
这其实就是“选大公司还是选小公司”的问题。去一线城市小医院、社区卫生所……韬光养晦，等待机会（结交人脉和充实自己价值）还是有机会进入大医院实现医生梦想的。
但，如果按照你朋友说“千万不能去小公司”的观点去做，那你想留在一线城市成为医生的职业梦想，可能连实现的机会都没有。
3 年轻时选择符合职业规划的大公司确实不错。但要了解大公司游戏规则，才能在这里取到你心仪的职业“真经”。
众所众知，大公司人员管理、福利待遇、项目推进……各方面都非常成熟，公司也知道很多人都是想摘公司“果子”（学习成熟模式、获得更大地位权力），如果你的“诚意”（付出）不够独特和有成效，就只能成为规模化中一个小小环节的、可随时替换的“螺丝”！
须知，想学习大公司多年奋斗的出的“果实”。需要做到以下心理准备：
A 需要收起一颗试图“颠覆”现有权力体系的“狂心”，遵守流程规则，放弃个人锋芒，融入团队、高效团队协作很重要。
很多人觉得自己能力强，一心想去大公司颠覆原有势力（挑战领导），最后，还未成气候就被领导“打压”到离开。出来后才恍然大悟，自己进大公司只是想学习成熟的管理经验或成为某位高管那样成功的精英。结果这些都没来得及实现，就“出局”了。
大公司流程、制度都非常严格和成熟，所以不要试图去按照自己喜好“改变”，先学明白到底怎么做、如何做的更好，公司觉得更有价值很重要。至于改变是以后的事情。
B 保持一颗吃苦耐劳、积极奉献的“忠心”。
这个“奉献”可不是盲从的做领导手中“乖棋子”。是说在确立职业目标后（成为分公司总经理）积极以实现职业规划为核心目标的提供职业价值，与领导和同事成为良好的“战略”合作伙伴。实现多方“共赢”你才能一步步接近自己的职业目标。
这时，你在大公司获得的职业成长就是全面和深刻的。将来不管你是继续在大公司工作，还是有创业打算都受益匪浅。
4 我们不应该对“小公司”有偏见。任何知名大公司，都是从优秀小公司“进化”的！关键是我们要有一双“慧眼”选择有潜力的“小公司”！以创业者的心态，才能与“小公司”共同成长，有资格分享公司胜利果实，同时成就自己职业目标。
“小公司”为什么存在？
小公司的存在正是为弥补大公司管理和产品定位等方面不足而存在的！
每个人心中都有对消费者独特的见解和经营理念，于是很多人在大公司工作多年只为“取经”，辞职创业做“小公司”才是实现“改变世界”的真正目的。
于是，有相同职业夙愿的年轻人就会自然聚集到“伟大”创始人旗下，共同创建价值观统一的“商业新格局”！这才是很多年轻人选择“小公司”的主要原因。
但小公司也有“小而美”和“小而丑”的区别，所以，在选择时，我们应该在明确职业目标的前提下，具备很强的辨别能力。
A 辨别“小而丑”的公司。
特征：招聘信息夸张：薪资不是低的夸张，就是高的离谱。
招聘现场面试官或是经验不足应付糊弄、或是像“打鸡血”一样描述公司待遇和发展前景，热情过头……
办理入职时，劳动合同各种不合理要求、不签或想办法拖延交社保时间、甚至都没有社保……
公司老板：不是阴险小人就是毫无头脑，公司氛围不好、消极气氛蔓延……
这样的“小公司”再缺钱都不能去。
B “小而美”的公司。
特征：公司老板有鲜明且正能量的价值观。公司团队人员虽少，但却正能量满满、大家积极工作、幸福感非常高。福利待遇因公司盈利情况而异。但肯定是按照国家《劳动法》规定签合同、缴纳社保。如果公司资金或造血能力还可以，还有各种小零食或其他补助。即便暂时没有，老板也会想办法给大家增加团队激励补助或活动。
“三只小松鼠”的创始人鼠老爹，是一位连续创业者。“三只小松鼠”公司创业初期，规模少、资金有限，招不到人。于是他在粉丝（90后居多）中留言招合作伙伴。
本来就当与粉丝互动的“调侃”，没想到真有很多粉丝踊跃报名，还有人没“打招呼”直接买票来公司“报道”。
鼠老爹非常感动，这群90后年轻人可没有大家传说的“娇生惯养、消极怠工”，个个精力充沛、以一当十，大家同心协力合作才有了“三只小松鼠”品牌的成功。如今这些“头脑简单”只知道跟着“鼠老爹”跑的人，很多人都成为电商领域不可多得的高端人才。
可见，“小公司”并不是都不好，只看个人的职业需求和辨别公司潜力的能力。
大家如何看待“为什么有人说“千万不要去小公司上班”？”的职场困惑？欢迎在评论区留言分享！
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