HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？
作者： 昆明财税服务平台
【这个问题其实在纠正求职者的“误区”心态】
如果对行业发展和职业需求不了解，别说职场新人，就是入行几十年的人都没有职业规划。都是走一步看一步。更讽刺的是，提问你的HR本人可能都没有职业规划。他们只是被公司发展和生存本能“被迫”推着前行而已。
所以，HR面试时提问“职业规划”的问题本身就是一个“陷阱”，如果你按照他的逻辑框架回答，怎么答都不合格。因为不是所有人在毫无准备的情况下能把未来的职业规划在2分钟内说清楚。HR也没时间听你长篇大论讲“不切实际”的规划。
回答问题的关键点：在1分钟内强调自己对进入本公司有哪些志在必得的准备，且有强烈意愿成为公司员工，共同建设公司美好未来。你提供的每项“精心准备”都能恰好符合招聘岗位需求，这才是HR想要听到的信息。
A 面试前做足“功课”。
想办法通过同学、前辈，招聘网站、行业论坛等途径获取更多应聘公司信息和高管等信息。只有更了解，才能应对HR的各种问题。
B 选择的“职业规划目标”（公司某领导），应在此公司德才兼备，职业道德水准高。从容、恰当的回答是成败关键。
向HR传达的核心目的：为了与公司共同成长，我以公司***领导的职业生涯作为自己职业规划目标。清晰传达想强烈加入本公司，向优秀前辈学习为公司发展做贡献的意愿。
你的每处岗位能力展示和表达，都以公司和部门发展需求为考虑进行设计。
再加上你选择的**领导（学习榜样）本身是对公司发展极具贡献，且不邀功的人，会大大增加HR或部门负责人对你的好感度。
如果你应聘的部门领导，恰好也是德才兼备的人，你大可以直接把他的职业生涯当成你职业规划的目标。在面试中，尝试引用他对公司发展有用的“主张”做为你展示自己的“开场白”。这会大大加深部门负责人和HR对你的好感度。通过率百分之九十以上。
但，这种做法也会有弊端：你太过分“推崇”部门领导，有“站队”嫌疑，即便你未来入职，也与部门领导的职业前途“捆绑”在一起。一荣俱荣一损俱损。
所以，面对HR的任何问题，都应“适度、清晰、准确、精炼”表达。
大家如何看待“HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？”的职业困惑呢？欢迎在评论区留言分享。
----END----
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！“职入龙门”头条号文章及悟空问答（答案）均为原创心血，未经“职入龙门”头条号作者同意，擅自摘录、抄袭的行为，“职入龙门”有权通过法律途径维权！希望大家尊重原创劳动成果！如果想引用，请注明出处，谢谢！
文章来源:网站整理
- 上一篇：职场亚健康人群应该如何调理？
- 下一篇：为什么有人说“千万不要去小公司上班”？
