“程序员鼓励师”月薪25000左右，程序员工资月薪15000左右，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
“挖金矿的没有卖水的赚钱”的商业逻辑，源自美国19世纪“淘金热”。当年美国加州传来发现金矿消息，于是很多想一夜暴富的人蜂拥而至挖矿。但当地条件艰苦，天气干燥，挖矿的人越多，人们越口渴。于是有些看准商机的人跑来卖水。结果靠挖金矿暴富的人寥寥无几，卖水的人却赚到了6000元美金巨款。堪称这场造富运动中的大赢家。
挖金矿的规律拿到互联网行业同样适用。互联网本身是被资本和市场打造出的“金矿”，程序员、包括老板都是各色“挖矿人”。薪水高是因为行业需求大。
而月薪25000元的程序员鼓励师，就是这些聪明的“卖水人”。她们不仅没有程序员高门槛的学历和技能“傍身”，更不需要像程序员那样靠拼命加班。她们只需要为挖矿人（老板和程序员）的“干涸的心理压力”需求服务，就可以“理直气壮”拿到比程序员“累的半死”还高的月薪。可以说只要互联网、大数据或AI行业持续繁荣且竞争激烈，这些程序员和老板们就都是“卖水人”的目标客户。
传说中高薪的“程序员鼓励师”本尊们，真的都是轻松月入过万？
【核心目标】安抚“宅、性格内向、交流障碍又压力满满”的程序员，鼓励他们积极、快乐的加班、再加班……工作。
听一位程序员介绍说，他们公司就有“程序员鼓励师”的“公司福利”。一般都是第三方服务公司外派年龄在22-25岁左右的美少女鼓励师。
她们平时可不像照片中那样穿COSPLAY衣服一直在程序员眼前“晃悠”，这样程序员根本无法安心工作不说，老板也会发飙的。
所以，她们每天都会在前台和程序员工作区“穿梭”贴心准备每天的“福利”。
总结起来有以下几方面工作内容：
A 买早午晚餐、买各种程序员想吃的零食、茶点、跑腿…… 为程序员买吃的，看似简单，实则也是要花心思了解个人口味喜好、身体健康程度、压力焦虑等情况，从细节入手，让每位程序员感觉到被“关爱的温暖”。
B 每天及时发现和倾听“焦虑”帮助排解积极工作。程序员鼓励师最大的价值在于及时发现程序员的焦虑和烦躁工作情绪。
C 懂互联网知识，会按摩、打乒乓球、游戏互动等方式，快速精准的切入程序员“压力痛点”，让他们在放松的情绪中，快速投入到工作中。没有工作上的共同语言又不会按摩肩膀，不仅无法交流，还会打断程序员编程的工作思路，令人反感。
可以说，程序员鼓励师既像幼儿园老师，又要有心理咨询师（经常面对“闷葫芦”其实挺压抑，但你又必须表现出更积极）和按摩师的能力，还要对互联网专业知识有一定了解，更要年轻、声线甜美，人见人爱……这份工作真的没有我们想象的那么简单。
经她们安抚过的程序员工作战斗力能激增百分之四十以上，月薪25000元真的是“物超所值”哦。
外聘“程序员鼓励师”：月薪25000元的程序员鼓励师，应该只是临时性或阶段性从第三方服务公司聘请高级鼓励师的价格。
比如：公司接到非常急的项目需要程序员全力以赴时，就会临时聘用这类高薪鼓励师。她们的解压疏导能力会更强，激励效果会更强。
科技公司自己招聘“程序员鼓励师”：按照智联招聘2018年招聘资料来看，工资一般在5000-6000元左右。
而且很多公司为了节约成本，都会让行政、人力资源岗位人员兼职（免费）做程序员鼓励师。或者打着招聘“程序员鼓励师”的名义，还要你做公司日常各种工作（助理、文案、前台、行政……只要有需要必须随叫随到）。
男人组成的另类“程序员鼓励师”：为他们达到目标扫清一切障碍。想尽办法恶补心理学和程序技术知识“哄着”他们加班工作。这类人被称为：老板和产品经理。
想成为“程序员鼓励师”需要我们对本职业有客观和整体的认知。这是一份新兴职业，应从心理学入手，打开客户心结，帮助其建立正确的工作和生活理念。决不能以“低估别人智商”的心态开展工作。
程序员就是再内向，也讨厌别人用“哄三岁小孩”的招式来“愚弄”自己。老板这样做，为了生存他们没有办法。但是受聘于老板的“程序员鼓励师”本质上和程序员一样，大家分工不同而已。
同时，公司想靠这种“视觉化鸡血”方式激励员工加班工作的方式也不长久，如果“程序员鼓励师”不够专业，仅凭外貌和虚伪的“关心”，只能达到一时新鲜的效果。时间长了不仅会视觉疲劳，反而会增加员工对于企业和老板的“厌烦感”。这份职业的长久性就会成问题。
如果想从事该职业的朋友应打磨职业的专业性，更容易获得尊重病走的长远些。
大家如何看待““程序员鼓励师”月薪25000左右，程序员工资月薪15000左右，你怎么看？”的职场困惑呢？你会转行去做“程序员鼓励师”吗？欢迎评论分享。
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