离职时，老板让我当他的面删除所有同事和客户的联系方式，这种要求合理吗？你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
一般情况下，员工离职都有交接程序，老板根本没必要亲自监视删除和公司有关信息。
但，题主偏偏遇到这样奇葩的老板！
这时，我相信不管是新人还是老人都会反感被人高度不信任的监视感觉！
特别是在离职的‘分手’阶段。
老板这种只顾自己，丝毫不需顾对方心理感受的‘低情商’行为，更加说明了题主选择离开的正确性！
当然，有人可能会说：“也许是因为题主签过《竞业协议》，所以老板才会让他删除同事和客户的信息！”
我不否认这种可能！
题主手上应该掌握很多公司重要客户资源，这也是老板一直很忌惮的事情！
但，老板的行为很不尊重人、还侵犯了前员工的个人隐私权。这样只为自己、不顾他人的嚣张行为让人很不爽！
可遗憾的是，百分之九十的朋友，明知道老板的要求不合理、甚至都不合法，最后还是选择妥协、顺从！总想着快点息事宁人的离开！
却不知道，你的妥协已经让自己的隐私权被侵犯了。
虽然没有给你带来太大影响，但终究像吃了‘苍蝇’一样，让人心里很不舒服！
【分析】可能很多朋友觉得：就是当老板面删除通讯信息，又没真的少工资，何必那么计较呢？
“职入龙门”持不同观点！我认为：每一种向领导或老板的不合理要求妥协的背后，都隐藏着职场人惧怕权威的心。
权威恐惧症，指的是往往对具有管理权力和批评权力的人会产生恐惧，比如单位的领导、学校的老师等。
在这种对权威力量恐惧认知的左右下，职场人即使掌握法律常识都无法做到明辨是非！更不敢对不合理要求提出质疑和说：“不！”
这才是最可怕的！
今天只是老板强迫你删除通讯记录，你觉得没什么！明天老板用‘官威’强迫你虚报假账，挪用公款，你也忍气吞声服从。你不等于是自掘坟墓，主动向监狱发展吗？
因害怕而顺从的思维，一旦形成习惯，人就真的会做出更怕的事情！
这才是每位被权威恐惧症‘操控’思维的职场人最可悲的地方！
【总结】当领导或老板提出不合理要求时，别说离职时我们不需要照做，就是在职时我们也可以勇敢拒绝！
这是职场人想要长久发展必须有的底线和原则！
我们拒绝权威人士不合理的要求，是为了让他们把注意力放在我们的专业能力上！
只要我们始终保持提供公司需要的专业价值，你就一直是权威人士必须要用的人才！
而不是靠盲从他们所有不合理的要求，换来所谓的工作稳定！
你盲从一次，他们就会提出更不合理的要求‘为难你’，这就是‘挑软柿子捏’的道理！
题主之所以能被老板‘唬住’，主要是因为对公司离职程序和法律常识缺乏造成的！
各家公司都有一套合法或打擦边球的离职程序，这需要职场人要特别关注一下。
毕竟，每人都会经历几次。只是时间早晚的问题！不能等到用的时候临时抱佛脚！要在平时就要搜集相关信息，拓宽知识边界！
【对策】最好的了解途径就是从人事专员或离职同事那里‘套近乎’打听。
比如：公司谁谁谁离职了，你就主动去送他，聊天的时候就能知道公司离职流程。
等你问的人越多，你越能知道公司离职的必要程序和猫腻！
这样，你不仅收获了公司‘有良心’同事称号，也因为‘涨知识’，公司不敢轻易‘忽悠’你！一举两得多好！
而题主遭遇老板亲自出马监视自己删除信息的情况，其实就是离职程序中的非常手段！
我们可以脑补到：当时题主和老板同处一室的尴尬气愤！
老板肯定一副得意至极的架势！因为员工在职离职都要‘受他摆布’这感觉不要太爽好不好！
他可能无比崇拜自己的霸气外露！却不知这种过分的行为已然触犯别人隐私权！如果人家想告他，他也要道歉或赔偿哦！
老板过分的行为也变相说明：题主与老板两人积怨已久！他一直想找机会在摆你一刀！其实，但凡有点常识的人都知道：
手机通讯录中的联系方式是‘死’的！
业务员要想编织同事人才和客户资源网，方法有的是！人家不仅可以备份通讯记录、甚至通过经常互惠互利合作，一样可以‘挖’走同事和客户！老板也拦不住！
所以，这种强迫别人删除通讯录的行为，本身就是想给题主‘下马威’！故意让题主难堪！
可见，老板本人的心胸狭窄、格局闭塞、行为也很幼稚！
在题主离开前，他也只有这么一招‘小霸王脾气了’！
另外，需要给朋友们分享一下法律小常识，防止日后再继续被公司以‘离职程序’的霸王条款名义‘坑’哦：
个人隐私权指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。包括：个人通讯秘密权。
权利主体有权对个人信件、电报、电话、传真及谈论的内容加以保密，禁止他人非法窃听或窃取。
《宪法》第四十条：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
【分析】看到宪法的对通讯权的规定了吗？任何组织或个人都不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密！
如果题主拿的是自己的手机，更可以理直气壮的拒绝老板无理要求！
该移交的客户资料你可以用电子档形式交给对接同事。至于是否删除、什么时候删除，那是我们的自由权！老板不是司法机构，没权利干涉！更没有权利拖延我们合法的离职权益！
大家明白这点后，就不会再上这些‘官老爷’的当了！
什么领导、HR或老板，再想打着公司机密的旗号，拿‘官威’或霸王条款逼迫我们删除这、删除那！对不起，不伺候！
当然，退出工作群的要求可以执行哈！那也是我自愿的情况下！不可以是你们强迫！
这次题主既然吃了一点‘哑巴亏’权当交学费了！没必要和小气老板生气！
因为他不仅格局不大、管理方法也高明不到哪里去！
他虽然知道客户和人才资源是公司重要战略资源，但却连部手机费用都不舍得为销售人员配备！
更不想如搭建稳固的销售人才梯队！
总担心自己辛苦经营的资源被离职员工带走！这样不相信下属，有几个能甘心为他工作呢？
说到底公司人才流动强也是他‘疑心重’造成的！
职场人不管离职还是在职，都要做到：只选择执行领导或老板下达的合理、合法的指令！对一切故意侵犯隐私权的过分行为，一律说：不！
坚决不惯他毛病！
另外：建议那位小气老板，可以为每位销售人员配备专用工作手机和电话号码，让客户都对接使用号码的人！
这样做虽然不能完全杜绝被离职员工‘挖墙脚’，但起码不会因为离职时，强行让员工删除聊天记录或通讯信息而闹得不愉快！
万一这个曾经被你轻视、欺负的员工未来是某商业奇才呢？到时候你不仅高攀不起，而且可能会被‘吞噬’！做人做事还是要留有余地！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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