和异性领导一起去旅游，感觉怎么样？
作者： 昆明财税服务平台
这是职场新人常见陷阱！而且这年头图谋不轨的领导不止渣男还有渣女！如果你带着天真和侥幸心理与渣领导旅游后，你会深刻体会到什么叫：追悔莫及！
举例：帅气的新人小凯，刚入职就被市场总监王姐提拔成助理兼司机，还经常陪她维系大客户关系。而且王姐还帮小凯争取到公司旅游的福利，让其他同事非常眼红！
要知道，这个福利可是专门奖励部门年度业绩突出的同事的，而寸功未建的小凯仅凭借俊俏皮囊就轻松收获好机会，大家都明白小凯马上就会成为王姐的‘盘中餐’！
只可惜新人小凯还未察觉危险逼近，还以为自己遇到了人生导师、大好人！天天拉着同事老刘打听王姐喜欢玩什么？吃什么？他希望做一份王姐喜欢的旅游攻略，让王姐玩得开心，这样也算还她人情了。
而老刘太知道王姐就好‘小鲜肉’的臭毛病了，而且多半是玩完就开除的下场！他是真不想让小凯！
于是就弱弱提醒小凯：旅游时应减少与异性领导单独接触的机会，都和同事沟通交流，省得惹人闲话……
结果小凯却觉得老刘思想保守，完全不拿他的意见当回事！
老刘也很无奈，心中暗想：不听老人言吃亏在眼前！
结果，可想而知，小凯在旅游期间成功被王姐拿下！这让已经订婚的小凯后悔不已！
小凯天真以为：在工作中尽量避开和王姐单独相处，就可以当做什么都没发生了！
没想到回公司不久王姐又开始骚扰小凯，他开始频频拒绝，王姐见小鲜肉不听话，就扬言：如果你再不听话，我就把亲密照片发给你未婚妻。
可怜的小凯信以为真，彻底变成王姐发泄低级趣味的玩具。最后等王姐玩腻了，随便找理由开除了！令人唏嘘不已。
【对策】如果你发现异性领导看你眼神色眯眯的、总喜欢找机会对你进行文字、语言、行为上的骚扰，那么你与这类衣冠禽兽共同参加公司旅游活动，就要打起十二万分的小心。
首先：找到联盟者，可以减少异性领导对你下手的机会。
我们需要在出发前，在公司选择人品正直、刚正不阿的同事成为联盟伙伴。
切记：要仔细经营与‘联盟者’的人脉关系！不要给人‘用人朝前不用人朝后’的势力感觉！不管是去旅游还是回公司，都要注重与对方谈有益于双方职业发展的话题。这样你们比较容易形成长期共赢合作关系。即便旅游途中发现领导对你意图不轨，该同事也会想办法帮你脱险的！
千万不要找自私自利的同事搭伴。因为领导一旦威逼利诱，他们可能会临阵倒戈，成为领导的‘帮凶’。
当然，如果你男/女朋友时间和条件充足，也可以飞过去与你同住一家酒店，为你保驾护航哈！不过，我不提倡这种方式。因为过度依赖家人的保护，会让你失去与同事正常社交和保护自己的能力。
其次：不给领导任何制造暧昧的机会！
1、 吃饭时不要挨着领导坐！如果被领导点名坐到旁边，也要主动调节与领导的座位距离，防止他对你动手动脚。为此，旅游期间你要特别注意穿长裤、穿不显身材或低胸露背的衣服，花淡妆即可。如果你一定要打扮的花枝招展，被领导借机揩油，那你只能是你自我保护意识不强造成的！怨不得别人！
2、 如果被领导故意安排做低俗游戏，你要智慧拒绝！比如：答应领导要求，但还没等游戏进入主题就装作头晕、肚子疼，让同事把你送回酒店。
切记：不要等游戏正式开始了你再跑，那可能就是异性领导抱着你回经酒店了，到时候你就惨了。
最后：如果是领导私人邀约你去旅游，坚决不答应。不要相信他为你承诺的‘空头支票’或威胁！
比如：你陪我旅游几天，回来我就给你升职加薪；你如果不陪我去，我就开除你？或者把你工作失误的事情告诉公司或公安……
切记：这些威胁也好、空头支票也罢，都只是领导为了操控你的手段而已。就算他许诺你的前程也是假的！
要知道：即使你强行保住工作，也只是因为美色价值，而非工作价值！这样一旦他玩腻了，你就会被踢出局！你的职业经验毫无成长，相反会耗尽你的健康和正能量！这样的人渣领导不跟随也罢！所以，当你这么想的时候，他对你的威逼利诱就无效了。
二、异性领导希望用你在旅游途中对客户施展‘美人/美男计’。
这类领导信奉‘兔子不吃窝边草、但让别家兔子吃可以’，为了完成自己升职。保位的目的，他们可以把下属当成牟利工具！
为了让下属服从自己龌龊的工作安排，经常会在傻白甜下属面前扮演职场导师、贴心前辈的光环形象；还不忘给些小恩小惠，让下属不好意思拒绝。
【对策】如果你与这类异性领导同行旅游，你要需要坚守一条原则：服从领导合理、合法的工作安排！巧妙拒绝领导无理要求。
很多职场新人得知领导的龌龊想法后，会出现两极化的反应：要么唯唯诺诺不敢拒绝；要么摆出一副‘宁死不屈’的状态，完全不听领导指挥。
恕我直言，这两种应对方式都不可取！
因为不管领导的工作安排有多龌龊，都会包裹在合理工作安排下的！属于灰色地带的潜规则！就算你赌气举报领导，领导也会狡辩，先给你扣上不服从工作安排的‘失职帽子’你讨不到半点便宜！
所以，我们与渣领导斗智斗勇的目的一定是：学会与狼共舞、保障个人利益最大化！
我们要完成领导合理工作安排，拒绝不合理的潜规则部分！这样领导就不好在你失职的问题上大做文章！
比如：业务员小凯和王姐组织客户旅游，小凯完成招待客户正常吃喝玩乐的需求属于正常工作！你就是知道王姐算计自己，也要先把该做的工作做到位。让客户和王姐在明面上挑不出毛病。
至于潜规则的要求，就需要小凯机智应对。
切记：在不得罪领导和客户的前提下保护好自己、把工作做好！你要在安排的旅游项目中花心思，不要给客户动歪脑筋的机会。
【总结】下属明知道领导阴险还委曲求全，就是因畏惧权威或抱有侥幸心理，最后才把自己推入虎口！所以，职场人应该建立正确的工作观念：我们与领导只是合作共赢关系！而且一定是建立在合理、合法的基础上！否则，领导画的‘饼’再大，也是哄骗小孩的把戏。同理，他的威胁看起来再吓人，也经不住推敲和论证。你要坚持原则，巧妙破解。
三、异性领导只需要你助理的价值！这是正常上下级关系！你需要心无旁骛的扮演好角色，才能体现稀缺价值！
其实，异性领导与下属之间不正常关系的在少数，绝大多数都是正常工作关系！
因为人家能坐到高位都是有远大目标的！谁都不愿意因为‘窝边草’毁掉精心布局多年的职业前程！在他们眼里，女下属的价值可以通过其他方式榨取！
比如：王总是办公室主任，负责安排集团一年一度的旅游活动。但今年与往年不同，总经理特别强调要重点招待董事长的大客户，这群人都是决定公司大业务的财神爷！
为了做好这次特殊的招待活动，王总特意选择了公司里有旅游或宴会招待相关经验的女职员做为智囊团！其中就包括新来的小丽。
开始她还有些担心在异性领导手下做事，可能会遭遇咸猪手？或很尴尬、惹人说闲话呢？
没想到，王总开会时严肃又苛刻！全程只与大家反复推演旅游招待方案。人家根本没心思垂涎小丽的美色，甚至都懒得看她一眼，这让原本忐忑的小丽稍有些放心。
小丽就开始惦记赶快落实旅游计划，飞到欧洲潇洒shopping的美梦了。
没想到真正负责华东区所有分公司成员的吃喝住行的任务时，压力山大！大家有啥事都找自己。王总还每天揪着自己汇报、总结。每天忙到喝水吃饭的时间都没有，还哪还有心情购物呢？
小丽现在接到王总的微信都害怕，她期望着旅游快点结束。赶紧把‘祖宗’送回国，自己就解放了……
【对策】如果异性领导让你扮演的是助理角色，你就要尽职尽责、做到心细如发、凡事考虑到领导前面！不让领导操心和丢面子！
首选：即便手中有领导通过的旅游方案，也要养成每天固定时间主动向上级领导汇报的习惯！
切记：汇报内容要精炼，根据轻重缓急的顺序汇报。比如：招待客户的进展。有时间就面聊，没时间就发微信汇报。不要流水账的什么都和领导说，领导没时间听。
这样领导会觉得你拿他当回事，也很容易看到你的工作成绩。这是体现价值的方法之一！
其次：如遇方案之外的突发事件且无法请示领导时，你要第一时间把自己当成‘导游’来热情协调酒店和客户双方。尽量在不增加成本的基础上，最大限度满足客人的需求！
切记：如果你是助理，那么，灵活机敏、从容淡定是体现你稀缺价值的重要特质。
“职入龙门”最后总结一下：与异性领导旅游本来就不是一份轻松的事情！因为这里牵扯我们的前途和安全。想要兼顾自我保护和职业利益，就要做到针对领导不同动机，选择不同应对方案！大家觉得呢？
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