员工和老板独处时，如何才能缓解尴尬气氛？
作者： 昆明财税服务平台
千万别以为职场人‘不敢与领导单独相处’是因为不知道聊什么或性格内向！而是因为领导是决定你在部门或公司‘命运’的关键人物！唯恐不小心触碰领导的底线或禁忌，影响在本公司的前程！
但，害怕似乎并没什么卵用！而且你愿不愿意更不重要！只要你想在职场获利，你就必须学会与领导有效沟通。所以，我们要守住以下2种聊天原则！
原则1：学会换位思考、树立‘共赢合伙人’的沟通目标！
这条原则非常重要！也是很多职场人最容易忽略的社交秘诀！
很多人与老板聊天都十分随意和缺乏缜密布局性！因为员工能与老板独处聊天的情境多半是：老板主动找你或者你主动找老板；亦或是各种环境的偶遇！
这种‘突击考试’让平时缺乏沟通锻炼的职场人显得异常慌乱！为了缓解尴尬气氛，我们经常急于拿眼前利益得失选择话题，却忽略树立专业品牌形象的战略布局。
比如：小李主动找老板单聊涨工资。但全程都在表达自己如何辛苦完成工作，老板应该履行承诺的话……
这让老板很反感，不仅没答应小李涨工资的需求，反而把他一通批评。
【分析】小李的谈话不仅本位主义，还会让老板感觉自己欠他人情一样！小李压根没想给老板传递共赢合作的目标，人家又凭啥在你身上继续投入资源和希望呢？
【总结】员工有老板之间保持有效的沟通，就是要建立在了解领导的利益需求，学会换位思考的基础上沟通聊天。
职场人必须明确表明自己的角色定位：自己既不是老板的敌人、也不是扯老板后腿的废物，而是老板‘共赢合伙人’！
这种人设要渗透在每次与老板沟通的交流中！时间长了，老板自然会接受你主导的人设！这对于让老板接受你的观点至关重要！
原则2：坚决不触碰老板的底线和禁忌。
这点是保障沟通有良性效果的关键！
职场人坚决不可与老板聊的话题：
1、 不谈公司八卦新闻、不议论其他领导和同事！
2、 不要总居功自傲对领导不断提出升职加薪诉求。想要利益前，请先看看你的条件是否能满足老板现阶段利益诉求！如果没有‘厚礼’在先，你诉求越多，老板越厌恶你贪得无厌！这等于踩了领导底线很危险！
3、不要散布消极言论。比如：不干了！太难了！要跳槽……之类老板讨厌的话！也许你只是随便发牢骚，并没有真想离开的意思。但会给老板传递出：抗压能力弱、忠诚度低的不好印象。一旦这种印象养成，以后你再想升职加薪就难了！领导已经不信任你了！
切记：沟通的重点永远在与老板共赢，而不是成为老板‘眼中钉’自毁前程！
二、与老板聊天的5种实用技巧！
1、 巧妙开场的学问！
很多不经常与老板产生交集的员工，一旦被迫与老板独处时，就会因为害怕领导或害怕自己表现不好而出现紧张、心跳加速或手心发汗等焦虑状态。他们恨不得快点说完闪人！
但很有意思的是：你越着急说话，老板越不着急给你机会说话！他们或是一直打电话、或是佯装思索什么？
于是，沉不住气的人，就会急于找话题缓解尴尬气氛！殊不知，你这种时机不对的‘抢先开场’反倒让老板对你产生反感！
【对策】比如：汇报工作篇。
不管是老板找你或你找老板汇报工作，哪怕十万火急，也不要着急冲进去就抢先开场！
你要先通过敲门、等待领导召唤等动作来判断领导当时的状态和工作重心在哪里。
建议：为了防止老板没时间搭理你，无法掌握最佳开场时机，你应该把工作先写到一张纸上，并用不同颜色笔标出紧急处理顺序！备用！
如果老板暂时无事，不等你说话，他会先开口：“小张，什么事情？”或者“小张，上次交代你的事情办的怎么样？”这时，你就可以按照工作紧急顺序逐个汇报。这种逻辑清晰的汇报方式，让领导很舒服！
如果老板正在批阅文件或和给别人打电话，那你轻轻把提前准备的工作汇报表放在领导桌上，示意他忙完回复。
巧妙利用换位思考的行动做为开场话题。
比如：老板让你在下午2点去会议室单独讲解新项目！
建议：想要巧妙开场，就请提前半小时去会议室，把投影仪和PPT准备好。并为老板选择一个适合看PPT又不容易被太阳晒到的地方，放下窗帘。
等老板进入会议室时，你就可以顺势开场：“张总，我把您的位置稍微调整了一下，这样不容易被晒到，看PPT也很方便！您坐下感觉一下，如果还是感觉晒，我再调整一下……”
【总结】巧妙开场不一定完全依靠语言，很多时候贴心的行为+话术更加分！这样的开场很有感染力！
2、 利用环境和老板喜好找共同话题，是快速拉近彼此距离的好方法。
比如：当我们在茶水间与老板偶遇时，最佳话题就是从‘领导喝什么’切入聊天。
【对策】像老板喜欢在茶水间冲泡岩茶，那你就要提前对岩茶知识做好功课。从茶香切入话题！
这样即便你与老板不是很熟或工作有摩擦，也不影响你与他主动沟通。
（聊天参考话术）你可以说：“张总，您这茶冲泡的真有水平，我已经闻出兰花香、果香甜了！太厉害了！我泡了好几年了都没有层次丰富的香气还只是淡淡香气，有时间一定要向张总请教泡茶呀……”
【分析】你这么说完，既表示出你和张总有共同爱好；更体现出你积极给足老板面子，想与老板保持良好关系的态度！这都是修复和增进了解沟通的好方法！
注意：社交中不要吝啬对别人的赞美！哪怕别人没有你形容的优秀，但却很受用赞美带来的认同感！为你接下来渗透自己的观点做好铺垫！
其实，找老板喜欢的话题非常简单。只要你细心观察老板喜好，会发现只要不谈老板禁忌话题，什么天气、穿着、工作理念等话题都能聊！
3、 不管对方观点是否正确，我们都要先学会肯定和迎合对方观点后再输出自己观点。不要急于否定、急于让人接受自己的观点！这些都是情商低的表现！
比如：张总和小王因工作理念不同发生摩擦。于是，张总找题主聊对小王如何处理询的问题。全程话题都在表达小王忘恩负义的不满。
这时，你如何聊天？尽管大家都知道张总有错在先，小王被冤枉了！但你能上来就替小王鸣不平吗？能直接挑明说张总才是罪魁祸首吗？这显然不能解决问题，反而把自己也也拖入战火之中。
【对策】
第一步：全程表明立场和角色定位：自己不是老板的敌人而是共赢合作伙伴的角色定位。
第二步：认可老板管理的难处和艰辛，更认可领导这么做就是为团队共赢着想。这时，领导就会因为你的认同，而对你产生好感。
第三步：你要站在老板角度去分析小王的问题，然后站在多方共赢的角度给领导提出恰当发挥小王价值的方法。
（注意：你没有否定老板而是给他提供了全新的思路。毕竟，老板找你吐槽是假、试探你的立场是真）
切记：不要因为急于改变老板观念而打断老板说话或频繁插话。这样不仅显得你缺乏社交能力还很幼稚。老板没准就让你当炮灰兵去对付小王了。
在表示赞同时，不要只用一个‘嗯’回答！这样会给人强硬结束谈话的难受感！
应该采用“嗯嗯”的句式回答。
比如：“嗯嗯，张总您说的太对了！”这样才能让对方感觉你重视自己的谈话，才有兴趣继续和你聊下去。
“职入龙门”最后总结一下：与老板聊天没有想象中难么难！但前提是你要有原则更要掌握恰当方法！
切记：与老板单独聊天的机会难得，一定不要放弃时刻打造自己是领导‘共赢合伙人’的角色定位。尽管你现在可能还是懵懂小白，但不影响你给老板传递这样的价值定位。要知道不断重复是加深对方印象、渗透自己观点的重要基础！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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