如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？
作者： 昆明财税服务平台
说实话，当公司也有被员工‘算计’的一天，真心让吃瓜群众热血沸腾！你会发现：职场的弱势群体不会一直是员工，偶尔也有公司倒霉的时候！
而当制定游戏规则的公司的权威性和话语权被形势‘剥夺’时，从老板到各管理层都会跳出来指责某某女员工！说她们：诚心碰瓷，缺乏职业道德！仿佛这样就能掩盖公司招聘机制漏洞、发展前景渺茫的弊端一样！
为了挽回公司尊严，各家公司对女性求职者提出苛刻甚至反人性的入职要求。比如：入职签订‘2年内不怀孕的补充协议’！这份协议明显只是保护公司利益的霸王条款！根本不考虑女性求职者的心理感受和价值前景！完全就是形式主义！
可想而知，这样的公司对孕产期的女性是啥态度！如果不是碍于国家法律和道德规范的约束，恨不得不招女员工！
【分析】尽管表面上看，真的是这类女员工有错在先，没有敬业精神和职业道德！
但，存在即合理！千万别以为我说的歪理！
因为，普遍经常被‘薅羊毛’的公司都是中小型且发展不好的公司！他们招聘都有啥特点呢？
1、由于公司发展前景模糊，所以职位需求笼统！不是给人感觉无所事事，没有意思的感觉；就是身兼数职，跑腿打杂、毫无前途的感觉！
2、工资待遇缺乏竞争力，人才流动频繁！这样的公司根本无法留住和引进中高端人才，也就是事业型人才。只能吸引能力一般或以家庭为重的员工留下或入职。他们能发挥的能量和价值可想而知！如果公司连社保都无力缴纳，可能连这群人都留不住！
这类型公司先天就属于缺乏竞争的‘病秧子’，人能有啥敬业精神？从上到下都会浸润着消极、迷茫的气息！即便招来新人也会被快速同化！你还埋怨女员工不敬业！根源问题都在老板身上！更别说HR工作有啥动力了？
但为了生存，他们只能暂时答应老板混乱的招聘要求，招来和自己同样状态的人！
【总结】公司被薅羊毛怨不了别人，老板需要自我反省！当公司和人才始终无法满足双方利益诉求，被下属糊弄就是顺理成章的事情！
从这个角度来看，老板应该感谢这类女员工！因为只有你真知道疼了，才有决心提升和改变现状！当老板真变了，你身边可造之材的水准就会越来越高！
老板与员工之间所谓合作的缘分，主要看两方面：
1、 价值观是否相同？
老板做为公司的‘火车头’应该先有明确价值观做为招贤纳士的‘标准’，你才能甄选出适合公司发展的人才！
但如果老板自己都是糊涂蛋、混日子，那你只能招来一茬又一茬混日子的‘白眼狼’！
就像一入职就怀孕、休完产假就辞职的女员工，她们的价值观就是一切以家庭为重！什么事业？前程？都可以舍弃！
这样的人其实很好辨别。从她的工作经历中就能窥探一二！她们很难在某一领域长期钻研出优秀成绩！因为她们的注意力都在找优秀另一半上了。游走于各家公司也只是为自己履历上镀上漂亮的光环，这样才能找到更优秀的另一半和下一代。
可以说是目标非常清晰的人！人家进入公司就是为了有社保生孩子！这种动机对于有经验的HR来说根本不是难事！就怕HR也是马大哈，把不好关，就只好公司买单咯！
2、 职业目标契合度如何？
这是决定员工与公司是否能长久合作的关键点！契合度高的女员工即便有怀孕想法，也会把工作安排妥当后再办私事！而且休完产假后也不会轻易辞职。
但，如果从招聘时就不注重寻找与公司目标契合度高的人才，那你肯定会招来把相夫教子当成终身事业或许是把公司当成跳板的人！这两类人都是休完产假辞职的人群！
在她们看来，自己和公司本来就是各取所需！谁让公司不正规有空子可钻呢？遇到这样的‘软柿子’公司必须捏一把！
【总结】当一家公司不注重员工职业利益诉求时，那员工自然会对公司‘无情’投桃报李。
三、不断反省、防患于未然才是减少此类事件继续发生的关键！
我们都知道越是正规的大公司或福利待遇超好的‘铁饭碗’单位，反倒不会出现这种任性情况！因为大家进入公司的成本极高。包括：良好的学历教育、稀缺的全国海选竞争、人脉+金钱运作，还要赶上位置空缺的好时机……这些特定的条件构成了你的‘时运’！而且这种机会都是转瞬即逝的，一旦冲动放弃就很难再遇到了！
举例：小丽家里关系硬，大学毕业家里就把她安排到‘铁饭碗’的单位工作。但小丽怀孕后身体反应特别强烈，再加上自己轻易获得职位，根本不珍惜。于是就趁着怀孕辞职了。结果，生完孩子后，她和老公因带孩子花钱问题闹离婚。为了抚养孩子，她必须再找工作。好在家里关系还在，但已经没有铁饭碗的空缺留给她。所以，她只弄到了事业单位的合同工职位。虽然没有以前安稳，但也知足了！从此再难她都咬牙坚持，不敢轻易放弃。
【总结】我们虽然同情某些公司遇到‘碰瓷’女员工的冤大头遭遇，但，谁让你亲手搭建的平台漏洞百出、毫无前景呢？人家只是按着游戏规则（《劳动法》和公司规则等）来与你谈条件。吃亏只怨你身为老板的学艺不精！怪的了谁呢？
看看人家马云：当得知女员工怀孕后，马上给女员工发孕妇服和红包等福利，让大家安全、安心工作！
当然，也有人不领情，休完产假就离职！但那又怎样！
人家就是做样子给全体员工看！只要有价值的人受感动坚持留下，公司就能继续发展！而那些频繁请假的女员工只是公司‘花钱’请来的品牌形象宣传者！这样想来，公司被‘薅羊毛’其实一点不吃亏哦！
将遇良才是所有老板的心愿，但这需要大浪淘沙的时间积淀！老板需能沉得住气在每位员工身上发现价值，建立共赢合作模式！才能在茫茫人海中找到心仪的千里马！同时提升老板的专业能力。而不是总花心思计较某些员工‘薅公司羊毛’！
如果你的企业愿景和管理制度都可圈可点，人家能钻到空子吗？如果公司对员工利益诉求关注度高，员工会轻易放弃好工作机会，让公司吃大亏吗？
所以，遇到问题反求诸己、防微杜渐才能真正解决问题！
另外，身为老板，应该善待怀孕女员工！毕竟我们无法阻止女员工怀孕的利益诉求，那就当个人品牌宣传了！毕竟公司还有更多人心需要安抚！
切记：所谓经营公司是靠与员工建立共赢目标推动的！不是靠制度强压或发怒恐吓别人实现的！这种方式只会让员工觉得公司像坟墓一样，毫无生气！根本没必要顾及公司利益！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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