坐领导的便车多次，请问如何表达谢意？
作者： 昆明财税服务平台
题主的荒唐行为虽然是缺乏社交经验的典型表现！但也是人之常情！毕竟人天性都喜欢占便宜！只因各自拥有和在乎的物质不同，才形成有人喜欢蹭吃、蹭喝、蹭车占小便宜；有人想占公司和国家的大便宜的‘丑态’！
可能题主会得我说话难听，但请你换位思考一下：
如果你是领导得知下属同路，你出于礼貌邀请他同行，其实并没真想带他走！结果，却遇到个愣头青！毫不客气的上车同行，而且一坐就是半年。不出钱、不出力、你啥心情？
自己开车和带人同行，心情和状态能一样吗？此时，你从潇洒自驾游，变成了需要为乘客生命安全负责的司机，你的精力要高度紧张，要消耗更多脑细胞。如果这些隐性投入长期得不到回报，你敢说自己不会计较吗？你还能与对方保持良好合作关系吗？这说明你投入的项目有问题！所以，你们之间早就产生嫌隙，只是没有合适导火索引爆罢了。
纵观所有人际关系中，如果一方长期被另一方占便宜，那双方关系肯定不长久。因为人际关系的基本原则是共赢、共成长！
说白了，人家对你好是希望从你身上获得对自己有利的价值！如果能保证双方共同成长则是关系长久的最佳拍档。
但，如果一方长期坚持以自我为中心，把快乐建立在别人的痛苦之上，不在乎对方的感受和利益诉求，那你只能得到对方愤怒的报复之火！
因为这个世界上除了父母对你的付出是无私、不求回报的！其他人对你的‘好’都有明码标价！只是人家选择告诉你的方式和时机不同而已！一旦张嘴向你讨债，你都不敢拒绝！因为拿人手短、吃人嘴短！
可能很多朋友觉得我太阴谋论，万一是领导家里有钱、心胸宽广才一直对题主‘扶贫’呢？
对此，我只能呵呵！因为你自己都不相信自己的推测！
你看看真正富有的人会在大街上随便撒钱‘扶贫’吗？他们选择的‘扶贫’对象肯定都是对他经营生意有利的对象！
比如：明星们热衷参加的某某慈善晚会，有极少数是真做好事、而绝大多数都是蹭热度，便于提升自己品牌价值的！
谁都不会傻到做赔本买卖！即使眼前赔本，未来也能连本带利的全收回来！
虽然某些明星的动机让人不耻，但他们确实给山区孩子改变命运的机会。也因为各取所需、彼此共赢的合作模式，才让更多山区孩子能持续改变命运。
这样的‘合作’才能长久进行下去！
【总结】如果题主能理性算账，就不会选择长期蹭领导车！因为这所谓的‘便利’反而对你产生很多约束！
1、你如果不做领导车，你可以选择其他交通工具去往返于公司和家里。要知道，来回400公里车程的开车和坐车都非常累，万一中途发生事故，你和领导的‘人情债’就更说不清了！但你只要稍微麻烦点坐火车或高铁，速度增快不说，环境也更好些，而且价钱也贵不到哪里去！总比你为了表达谢意，每年年节都给领导送礼的成本低吧！你又何必去占领导便宜呢？
而且蹭车全程让领导为你服务，显得你像领导一样！反倒招人厌烦！
2、因为领导对你的额外付出，你就算不出钱也要在精力或体力方面有所表示。
比如：领导让你跑腿办事、你就是再不愿意也得去。谁让你拿人手短呢？或者领导给你少算工资，你也得忍气吞声！
但，如果你不欠领导人情，那涉及到个人利益被侵犯时，你可以理直气壮的找领导理论！
总之，因为占便宜，你在公司做什么事情都会受制于领导！所以，我们应该从入职开始就要秉持共赢原则与同事、领导交往！大家互惠互利就不存在谁欠谁人情，你行事说话也会底气十足！这样你才能与领导建立良性、共赢的合作关系。这是职场人发展的重要智慧。
二、根据领导帮助你的4种动机，机智表达谢意！
想要对领导表达谢意，要先知道谢礼包括哪些？一般包括两部分：
第一部分：物质和身心。
物质：包括：油钱、高速公路过路费、保养费、保险费等。
- 身心：包括：领导因为额外带人让身体产生了高强度的作业！对脑力、心脏和腰椎颈椎都有较大损耗。
第二部分：事业的帮助。
包括：提供稀缺专业价值、炮灰兵角色、心腹角色等。
领导‘做好事’的动机有以下4种推测，请根据不同情况选择不同谢礼！
推测1：领导有意重点培养你成为自己扳倒劲敌的强将！
领导如果是这种动机，那对你真是用心良苦了！而你对领导的谢礼不可以太物质化，因为领导不需要！他只要你在事业上对他鼎力相助！
【对策】
第一步：根据公司形势发展需求和自身专业特点，为领导量身定制保住地位或升职加薪的‘辅佐方案’！一定要切实可行，而且能发挥你的专业优势！从此你与领导就成为了共赢合作伙伴。
第二步：如果再与领导同路往返，交流重点应在领导关心的问题上：如何帮领导走出困境？打败劲敌？如何实践你的方案上……
注意：不要扯没用的！包括：家长里短、公司八卦或代沟强烈的话题。
第三步：如果再与领导同路往返，你要主动做司机与领导倒班。如果你暂时没有驾照，那就与领导商量平摊车子相关费用（或者办一张洗车保养卡给领导用）。自己再积极考驾照，争取让领导多休息。平时过年过节多去领导家走动，送领导爱好相关的礼物。价位在个人经济承受范围内。
当然，如果领导坚持不要你出费用，那你就减少与领导同车的次数！除非他主动邀请你。
切记：即便领导有意培养你，也要学会适当与领导保持距离。
推测2：题主属于敌对阵营成员，领导欲挖墙脚，瓦解劲敌势力！
这种情况就比较尴尬了！因为你不能‘背叛’顶头上司，否则工作不保！又因拿人手短而心生愧疚！
这里需要提醒题主：如果公司是这种局面，那你在顶头上司和蹭车领导心中早就是‘里外不是人’的定位了！他们都会因为你与竞争对手过从甚密的举动而质疑你的忠诚度和专业性。
所以，为了保住工作，你只有抱住顶头上司大腿。你要借着与蹭车领导表达谢意的机会，做个了断！从此再不蹭领导的车！
【对策】
仔细核算半年多蹭车的花销明细，包括隐性开销！找恰当机会折算成现金还给领导！并告诉他：你不想参与两位领导的‘斗法’！并对自己幼稚的行为表示深深歉意。
为此，被蹭车领导可能对你发火、咆哮甚至集结力量打击你，你都要做好心理准备、积极应对！
推测3：你们属于异性上下级关系，领导对你有好感，希望进一步发展！
如果领导是这种动机，你就要理性分析了，别为了表达谢意把自己搭进去！
比如：领导是否具备成为你伴侣或男友的条件？如果没有，那你还占人便宜干嘛？这不是玩暧昧吗？你等于是暗示人家有进一步发展的机会。
到时候，人家投入更多精力成本后，你想脱身都难！至少要痛苦到蜕一张‘皮’！
【对策】
清算所有费用还给领导，并对自己幼稚行为表示歉意。从此拒绝领导的顺风车以及所有可能产生误会的邀请。
推测4：领导有意把题主培养成炮灰兵。
这种动机是嘴险恶的‘高利贷’。中招者往往都要用本公司前程或整个职业生涯为代价偿还！
【对策】遇到这种情况，必须及时还清相关欠款和隐性费用！宁可破财免灾，也比一直被领导不明不白的利用强！把命运交给别人就等于玩火自焚！
从此以后要特别注意：与该领导划清界限！今后再不贪任何名义的小便宜！
“职入龙门”最后总结 ：员工与领导是一种关系微妙的工作关系！相处之道的关键在于：持续为双方提供共赢价值！而非一味向对方索取！这样只会把自己的弱点无限放大，给对方可乘之机！到时候再想坚守原则和底线就难上加难了！
所以，奉劝职场新人：不可以天真相信别人对你的客套话！如果不小心相信了，一定要兼顾对方合理合法的利益诉求，及时给予人家想要的回报！这样我们才能坦荡在职场打拼！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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