不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，咋回事？
作者： 昆明财税服务平台
从题主积极维系与同事建立良好关系的行为来看，题主还是知道职场社交的重要性的！但经营的人际关系的重点不对！同事关系自然需要经营，因为团队协作是职场人实现梦想的重要‘基础’。
但想要持续抓住升职加薪的机遇，却依赖于你与领导关系的好坏！因为领导是掌握升职加薪资源的关键人物之一，是你必须经营的关键人际关系！
不过道理虽然谁都懂，但就是有人不愿意花心思与领导建立良好关系！
原因也很简单：他们认为领导人品不好、脾气差或专业能力差……反正就是无法沟通更无法合作！
与其和他心累沟通，不如花时间与同事建立良好合作关系。这样在工作中更容易相互照应。
他们潜意识相信：只要与同事搞好关系就能把工作做好，到时候，领导没理由不给自己升职或加薪！
但，时间长了，一切都变了样子！你因讨厌领导而变得反感或害怕与领导沟通。为了不让自己尴尬和难堪，你会绞尽脑汁找到避开领导的理由！
但大家毕竟都在同一公司/部门，总有工作交集或需要交流的时候，当你被迫与讨厌的领导沟通时，人本能就会进入防御和对抗状态中，可想而知沟通过程会有多糟糕！关于解决问题的话很少，几乎都是争执、抵触、消极对抗或对着干的话。
而更可悲的是：资历浅的员工非常容易被领导激怒，盲目深陷争论对错的‘人和事’中。而这些幼稚的‘秀肌肉’行为在资源或战绩都超强的领导面前无异于三岁小孩行为！
经验丰富的领导会有N种方法把员工气晕、气糊涂！不是忍气吞声就是鲁莽做出违反公司法规的事情，给足领导裁你的理由！弱小的员工和领导PK，真是一点便宜都讨不到！
我想请问一下，在你被领导气晕或发誓要和领导鱼死网破时，是否还记着你来公司的初心和目标到底是啥？
我不希望题主引以为傲的同事关系是因为他们都赞许你不把领导当回事的牛X行为！
这些话虽然足够对你脾气，却是害人不浅的糖衣炮弹哦！
请题主一定要小心！
因为很多同事都喜欢和领导关系不好的人！这样就意味着领导对你印象不好，肯定不会提拔你！他们也就少了一个竞争对手！
你要是听信这些夸奖你的‘鬼话’，那你失去的就不仅仅是升职加薪的机会，还有更重要的有效沟通能力！
要是我说到这里，你还执迷不悟，那我真不知道该说你聪明呢？还是愚蠢呢？
当初努力进入这家公司不是为了升职加薪吗？即便是把这家公司当成临时过渡，那也要要等我们具备找下家公司的‘筹码’后，才能与领导撕破脸呀！
在目标未实现前，我们必须要学会沉住气、与领导保持良好关系！最低限度也要不伤领导面子，保持表面和气呀！
题主可能会说：不是我故意疏远领导，真的是因为他人品差、难沟通……
我想说：不管领导人品有多渣、工作能力有多差！这一切都源于你当初选择了这份工作，所以，你就要为自己的选择付出代价！这个代价之一就包括：学会与渣领导建立良好合作关系！
注意：题主与领导建立良好合作关系，不是让你去拍马屁或阿谀奉承去了！是为了让你学会有效沟通！
学会把双方的注意力聚焦在关键问题的解决方案上！这样你才能在领导心中贴上‘稀缺价值’的标签，这才是能获得升职加薪机会的正确操作！
不过很可惜，很多职场人都没有人际关系经营的清晰目标！总喜欢感情用事！
比如：觉得某位领导不符合自己喜好，就打着‘讨厌’的名义拒绝和人家沟通！
拜托，职场上都是藏龙卧虎的高手好不好！在领导有很多选择时，你真的不要太把自己当回事！以为自己不理领导，领导就一定会主动‘倒贴’你吗？
不要忘记，下属与领导的关系中蕴含的社交需求，即满足双方利益诉求。
所以，我们在梳理与领导的关系时一定要先明确领导对下属的社交需求：
1、 给足自己面子。在所有领导心中都会认为，那些不喜欢和领导打招呼的下属是诚心不给面子面子，而且还没素质和礼貌！
所以，和领导打招呼是成熟职场人最基本的修养表现！
不管渣领导如何，我们起码要做到见面打招呼！千万不要逃避或闪躲！这样会显得你极度不自信、没有教养！
你只管做到你应该做的，这样你的人品才值得别人尊重。一旦你的人品受人尊重，就能给你带来更多职业机遇！
2、 帮助自己升职加薪。
如果你总不想和领导沟通，就会错过一次又一次表现稀缺价值的机会。那时间长了，你在领导心中就会变得毫无价值！所有无法满足他升职加薪需求的下属都是随时可以踢出局的人！这对于任何一位职场人来说都是危险的信号！
因为你既不满足领导面子需求，又不不满足领导自己升职加薪的需求，领导凭啥要主动向你示好？又凭啥给你升职加薪机会呢？
只要你对该公司/部门还有升职加薪的期望，就要抛开任何理由和借口，重点建设与领导的良好关系。
先从见面打招呼开始，一步步增加与领导交流互动机会，让他看到你身上的稀缺价值和无限潜能！这样你才有机会脱颖而出，升职加薪。
至于同事关系应该理性维系！千万不要寄予太多朋友情分在其中！
切记：同事之间除了合作以外还有竞争关系。今天人家帮你是因为你与他没有利益冲突，一旦有利益冲突，马上就会进入敌对状态！
反之，下属与领导的竞争性就比较弱。至少在你还有合作诚意、不会威胁他的地位之前，领导会一直是支持你的后盾，给你资源、帮你清除有威胁的同事……
你们只有是共赢关系，他才不会对你有‘杀心’！此时，你就为自己的成长争取到了足够的时间，这是对员工很有利的策略！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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