单位领导私心重，重用与自己亲近的人，而这些人又处处维护着这个领导，应该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
说实话，谁都想与一位好伯乐合作，共同打造事业巅峰传奇！但这种机缘是可遇不可求的！绝大多数情况下，职场人都会先与无数平庸且心胸狭窄的领导‘九死一生’过招后，才有希望与期望中的‘伯乐领导’合作！所以，在梦想照亮现实之前，我们需要先解决‘活下来’的问题！
特别是当你遇到每茬领导都疯狂安插自己人、排斥其他人的艰难局面时，你最需要做的不是天天和领导生气斗狠！而是要思考这家公司是否值得你留下奋斗坚守！
之所以不推荐朋友选择生气斗狠的方式维权，原因有2点：
1、当你人微言轻时是完全没能力抗衡领导势力的！注意：我们不是与领导1对1的肉搏，人家早已通过资源互惠的方式，用自己人筑起了层层屏障！人家随便来几轮‘车轮战’都能把你活活‘拖死’！
当然题主可能会想到集结同事力量与领导势力抗衡！
这想法挺好，但执行起来很难！因为你没有领导的资源和权限优势，所以根本无法实质性帮同事实现升职加薪！那你们之间合作就不牢固！只要领导稍微打压，同事就会因为害怕利益受损而投靠领导，合伙攻击你！可见你的联盟抗衡策略是行不通的！
2、主次不分，满盘皆输！
职场人不管身处逆境还是顺境都必须时刻明白：工作的主次到底是啥？
我们的主要任务：不受任何环境影响，坚持不断提升综合实力实现职业目标！
而不是总计较眼前得失，一心与领导阵营的人死磕到底，最后不仅会做出毫无意义的牺牲，还会因为主次不分而丧失宝贵的提升机会！一旦节节败退，人家绝不会给你留任何喘息机会！到时候你不仅没有反击能力，连跳槽相关事宜都来不及准备，由此带来的各种损失可能让你很长一段时间都难以恢复元气！
所以，冲动的代价是巨大的！如果你想谋划长远，一定要先学会冷静克制！
君子和而不同，出自《论语·子路》。大意是：君子在人际交往中能够与他人保持一种和谐友善的关系，但在对具体问题的看法上却不必苟同于对方。
在我看来，如果公司切实有我们职业发展的价值，那即便遇到渣领导也要想办法经营好与他的合作关系！
注意：上下级关系经营的重点应放在共赢合作上，而不是巴结讨好上！要在合理合法的基础上给双方提供共赢互惠的价值！只有能提供这种稀缺价值的人才能获得领导极其党羽的尊重！哪怕领导派系的人员嫉妒你也没关系，你大可以利用领导对你的‘依赖’钳制他！
你的重点是随时保持综合能力提升，而不是去计较领导极其党羽人员的人品如何？他们人品好坏和你没啥大关系！你只要保证与每届领导保持良好合作关系，你就能在保持尊严、自我意识和拒绝站队的情况下，安全把自己修炼成‘千里马’，等待‘伯乐领导’的赏识！
切记；在专业且成熟的职场人意识中，合作的领导没有个人喜好之分，只有合法共赢价值大小的区别！与谁合作，我们都会提供稀缺价值置换属于自己的事业利益！
如果题主公司已经是强弩之末，那领导疯狂安插自己人就是想趁公司还未垮台前再捞些油水！这种只顾自己不管别人死活的自私领导，你也没必要再计他是否重用你的事情了！实话告诉你，你就是把自己累死的表忠心，他也不会感动，更不会分你任何好处亦或是带你离开！
人家早盘算好利用‘旧东家’喂饱党羽团队，再做为向‘新东家’谈判的筹码！而你始终没有获得领导信任，到了生死存亡的关键阶段，谁能管你死活呢？
所以，题主现在最需要做的就是：平复心态把注意力放在跳槽准备上！努力获得好公司offer让自己过得更好才是最重要的！
领导重用自己人、排斥外人已经是各家公司的公开秘密！没必要大惊小怪！
我们这些‘外人’要想守护者自己的利益，要么采取迂回智斗、韬光养晦的策略先保障生存再谋求发展！要么果断放弃，寻找新的生存空间！一定不能既没有放弃的勇气，也没有智斗的信心，天天深陷派系斗争的旋涡中被负面情绪彻底吞噬！
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