当你发现有人背后到处乱说你坏话、贬低你、抹黑你，你很生气但又不想以同样方式回击，你能怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
一、技不如人、人品差劲的表现。
闯荡职场经常会遇到那种不精于专研岗位技能，每天都闲得蛋疼的人。他们的本职工作就是到处八卦，编造谣言，借机诋毁部门红人！
如果是普通或战斗力很弱的人，人家都懒得谈谈胡编乱造的抹黑诋毁你！因为大家对弱者不感兴趣！
所以在某种程度上，题主被这类小人如此对待也说明你的能力过人，让人羡慕嫉妒恨哦！
【对策】红人是非多的原因是:由于你能力出众，你就会优先被领导赏识，获得比其他人更多的稀缺资源。这等于是挡了很多人财路，你觉得大家心里能舒服吗？
所以小人自然会利用同事对你的不满借机打击你了。遇到这种情况你根本不需要与他们正面冲突，你只需要把好处和资源分一部分给有合作价值的同事，大家得到实在后，自然会拥护你，远离小人。
没了听众，小人也就没意思了。
二、用舆论战术攻击你的心理防线！
这种情况普遍出现在题主与同事共同竞争某重要岗位的关键时期！
他们为了扰乱你的积极状态，就故意爆你曾经的黑历史，多半都是半真半假，添油加醋！就是为了让其他同事故意传到你耳朵里激怒你，让你在领导和同事面前颜面临时，到时候你自己都不好意思继续竞争了！要是真到这个结果你也彻底中计了！
【对策】千万不要和别有用心的疯狗理论！这样只会被坏情绪主导，陷入别人设好的陷阱！所以你要修炼宰相肚里能撑船的度量，不管这些人说啥，只要没到明面上，你就装不知道！你应该把注意力放在解决领导和公司核心痛点问题上！只有把握住竞争的最后机会，坐稳领导位置，你才不至于被新领导当心腹大患除掉！
三、神仙打架，殃及池鱼！
1、当你的顶头上司正面临权利斗争的关键时刻，你领导的劲敌派很可能派小喽啰试探捣乱！你要通过细节变化洞察到形势变化的风向！
【对策】你要先与领导通气询问事态发展情况，公司和领导的利益诉求是什么？针对他们的需求制定帮领导竞争的有限方案。只有领导胜出，这些小喽啰才会知趣退散。在领导的阵营里你的利益才能最大化！
在领导的关键时刻你要特别注意不要让小喽啰们抓到领导和自己的把柄大做文章！
2、你得罪人的靠山派人整你。
我们也不排除题主无意间得罪某关系户，老人或狠人了，于是他的靠山就派人在公司各种恶心你！
【对策】此刻要采用擒贼先擒王的策略！
你要么学会与关系户冰释前嫌，要么驱车绕道直接用才华，人格魅力和共赢价值与关系户靠山形成联盟合作。这些都是帮助你开发全新发展空间的捷径！
从此，单位就不再有人敢在背后抹黑你了！
遇到有人背后嚼舌根，先不要情绪激动找人干架！我们要分析清楚他们的行为动机，再借力打力也不迟！
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