酒桌上，领导把酒泼在你脸上，你如何应对？
作者： 昆明财税服务平台
第一种：人在矮檐下时，就要像韩信那样学会受‘胯下’之辱，因为君子‘报仇’十年不晚！
不可否认，能做出这种事情的领导都是渣渣小人，不配坐在领导位置上！但他既然敢当众‘羞辱’某一位下属，就说明他有足够嚣张的资本。比如：强大背景关系、有公司刚需的资源渠道或者专业技能……
总之，他越嚣张，越说明他在公司‘正当红’！
而这时候谁‘得罪’了他，就等于自寻死路！他肯定会采取极端的方式来杀鸡儆猴、巩固地位！
比如：你本人没得罪他，但你与他要打击的人过从甚密！比如：你的顶头上司王主管。所以，他是故意用极端方式激怒你！可以说，一旦你没控制住情绪当场与领导发生正面冲突，就不是你们两人之间的恩怨了！他会咬定你是受王主管指使主动挑起事端！把你连同王主管一网打尽。到时候连下个月的房贷车贷都没着落！突然间被别人的战火打得措手不及，你说你这个弱势的‘局外人’冤不冤！
核心原因是因为没控制好情绪，就没有智商看清楚渣领导当众‘羞辱’自己的真实目的吗？于是一步步成为人家权力游戏的‘跳梁小丑’！以为自己很厉害，实则每一步行动都被渣领导算计了！
【总结】每位职场人都有可能经历低谷时期，可能是初来乍到还未站稳脚跟、也可能是你依附的派系被该领导打压受牵连、还有可能是你背负沉重的经济压力处处选择委曲求全，把领导惯出得寸进尺的毛病了！反正越是日子不好过，面对利弊得失越要从长远考量！
这也是韩信能够受胯下之辱的信念！他不是不在乎脸面，而是以他当年的实力与恶霸斗狠会付出生命代价，不值得！远不如保留实力、谋求发展划算！
所以，越是在低谷期‘受辱’，越要靠盘算长远收益目标来控制负面情绪。
只要你事业发展足够好，未来你还怕没有机会整治眼前的渣领导吗？不过我相信当你的事业舞台足够光靠时，你可能都懒得搭理曾经的蝼蚁！因为他就只会在小池塘‘逞威风’！
第二种：不考虑后果的以牙还牙！
当然每位朋友的情况都不一样！
对于已经找到新公司或自己创业的朋友来说，人家早就做好与前公司‘老死不相往来’的准备了，还会再容忍渣领导蹬鼻子上脸吗？估计怎么解气怎么应对！那现场就会变成你来我往的‘泼水节、泼菜节’、再加辩论赛和拳打脚踢的王八拳群架了！
其实，我个人并不反对大家当场就‘教育’渣领导如何做人！
但前提条件是，咱们一定要确保有足够胜算的条件！
比如：你有灵活的身手，这样才能躲避渣领导极其党羽的围剿。要确保对方吃亏，你不吃亏，还要合法维权；
你有辩手的口才，才能舌战群渣，用嘴巴‘教育’领导想重新做人；你有强大的后台，保障能替你压制住渣领导对你日后的报复；你的offer足够可靠，确保你潇洒得罪了领导后，事业利益不受损失……
如果以上条件不全具备，那我建议你不要恋战，稍微发泄一下就赶快闪人！不要总想着在气势上压制住对方！很多时候，渣领导敢当面‘羞辱’你，一定仗着人多势众。
我们要懂得先保护好自己，再想办法合理合法的打击领导嚣张气焰！
当然，也有人会选择表面忍辱负重，暗地里在合适机会收拾他！
不要因为一时气愤留下你故意伤人的证据，最好让领导吃哑巴亏，他以后就不敢再欺负你！
如果我们处于只能‘内心审判和谴责’领导的水平，那就让渣领导再嚣张一段时间吧！
因为天欲灭其人必先令其疯狂！别看他欺负你时大家都不敢说什么，但兔死狐悲，他对下属越过分，越让大家心寒！等怨气积累到一定时候，自然有人出面替你收拾他！
你只需要安心专注提升自己的稀缺价值，或是在公司升职加薪或是跳槽。根本不需要为一个神经病而劳心伤心，影响自己事业发展、幸福开心的核心目标！
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