有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点:一般能在朋友圈公然发出挑战员工尊严底线言论的领导有3种目的！至于是否值得你留下就要看你到底想得到什么了！
目的一、公司有钱有势发展势头大好时，就轮到领导趾高气昂的设置各种招工条件了！所以他们在朋友圈发表的员工标准学苛刻，越说明他就是要敲山震虎，筛选留下适合公司需求的优秀人才！
就像今天的华为是国际顶尖科技公司，也是顶级人才向往的平台！那华为的领导就有底气对人才提出苛刻要求，只要公司的“大树”不倒，他们就有底气和财力对人才挑三拣四！你不服气也没用！因为人家不仅能在公司制定游戏规则，还能用实力在市场制定游戏规则！
特别像华为这样有自主知识产权的公司，如果业务覆盖你的专业，那你想要更好平台发展，基本饶不开华为公司的影响力和资源优势！
所以，关于去留问题，根本不是你与某位渣领导的个人恩怨，而是你要从公司获取多大事业利益的大问题。除非你身心健康不达标，无法匹配公司工作强度，否则你拿渣领导朋友圈的言论房离职理由，还真不充分！
我想你更应该关注如何更严于律己的超出领导的要求，你在大平台的空间就更大了！
目的二、公司发展低迷，领导还不懂留住人心，还想靠耍官威逼员工顺服。
如果是这种情况，那题主应该考量的重点不是领导的标准是否变态，而是公司发展是否符合个人职业规划。
如果符合，哪怕暂时低迷，你也应该想办法协助公司渡过难关！
如果不符合，那更没必要在意领导的标准！有时间你还是多琢磨如何达到好公司高薪待遇的标准，更实在！当你有更大舞台后，你都懒得搭理现在“小鱼塘”的渣领导！
目的三、空降领导“清洗”旧朝人马的立威宣言！
很多空降领导或外聘领导在新环境开展工作都喜欢强势公示自己的用人标准！希望能通过震慑的作用快速让下属服从指挥！
当然更重要的一点就是:巧立名目铲除上任领导的余孽。
所以，题主如果就是上任领导提拔或重用过的人，那你此刻关注的重点不应该是新旧势力的权利斗争上，而是嚣张新领导身上是否有你能学到的“硬货技能”！
如果有，你管他是不是强势严苛，先要学会谦虚请教，积极配合他的工作要求！等你偷师学艺成功后，你是去是留的选择空间就非常大了！还至于在这里纠结领导渣不渣？值不值得留下吗？
“职入龙门”最后总结一下:
很多时候纠结就是因为选择的底气和实力还不足。那既然这样，我们不如把行业标准做为能力提升的方向！这个与时俱进的好目标可比某个公司领导定的目标更有稀缺竞争力，值得你倾注精力和时间！至于领导做人做事的格局态度和能力，真心没必要太计较，浪费时间不说，还很容易因为无法改变别人而经常陷入坏情绪，影响升职加薪的正事！大家觉得呢？
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