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“职入龙门”观点:题主纠结公不公平的方向有问题！有人生下来就后台硬，有人生下来就要靠自己！你不服有用吗？这只能说明大家的起点和赛道不同！题主想要‘逆天改命’要侧重提升以下2点能力！

能力1、学会以不变应万变！

当题主在纠结是否公平时，就说明你当初设定升职加薪的目标都是混乱的！

为啥这么说？

因为你所谓的的目标是排斥任何变量的！

变量A 不相信有比自己实力强的竞争对手出现，特别不能接受关系户和自己竞争！

请问你凭啥就那么笃定升职名额就一定非你莫属呢？公司又不是你爸开的！

即便是你爸开的，大客户想安插自己侄女来做重要位置，你爸不也得同意吗？还会因为你不高兴就得罪客户吗？

所以不管我们是公司普通员工还是公司太子爷都必须接受计划之外的所有变量！

变量B 领导突然变卦！

题主说自己升职无望，应该是因为领导曾经暗示过要把升职名额给题主，结果关系户半路截胡，领导就‘移情别恋’了。于是题主备受打击，才觉得升职无望！

但事实上，领导就是再中意你，他也要全盘考虑利弊得失后才能确定升职人选！特别是关系户带钱或资源入场时，怎么看都比提拔普通员工完划算！

那领导不提拔你也情有可原！

但你如果因此觉得再也没有机会，就显得短视和幼稚了！

为啥？

因为升职名额是稀缺资源，也是各方势力博弈的筹码，掌控资源的领导当然希望参与竞争的人拿出自己看家本领(技术、资源或钱）供自己挑选咯！

所以，从你想参与升职竞争开始，就要做好与不同段位、后台的竞争对人PK的思想准备！

不管在哪方面拼不过人家，你都要反省自身找解决办法，而不是总赖命运或游戏规则不公平！

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能力2、学会与强者联盟，等待翻身机会！

前面讲过领导提拔人才肯定是考虑利益最大化，所以人家才宁可提拔关系户，得罪题主。

这种背信弃义的行为虽然让人气愤，但也是情理之中的选择！即便我们在领导位置也会原对自己最有利的下属提拔！

所以，我们应该从领导‘无情’的提拔行为背后读懂升职的真正条件是啥？

一定是具备助力领导升职加薪的稀缺条件！

比如:你和关系户竞争销售经理职务，关系户只需要和老爸撒娇就能给公司签下百万大单。

而你要花钱带领团队耗时几个月公关客户还不一定能签下这单！

领导如果指望你帮自己升职，估计早被竞争对手KO了！

所以，你看出自己和关系户之前的实力差距了吗？

那你觉得抱怨不公平有用吗？鄙视关系户拼爹有用吗？

如果你想缩短差距只有两个办法:

1、与关系户联盟，大力支持关系户做好领导工作！不能让摆在自己嘴边的人脉肥肉白白浪费！

这样即便你暂时委曲求全，但从长远看你也能从他手中得到进一步的历练机会！万一哪天关系户不爱干了，也会提拔你的！

而这正是你梦寐以求的结果，或早或晚得到不是重要！

2、自己韬光养晦的学会踏实经营有价值的人脉关系！

比如:先和上级领导搞好关系，哪怕他暂时不提拔你，你也要共赢诚意十足。

然后再找机会结交优质客户，公司高管或者圈内重量级人物！

切记:经营人脉注重共赢和耐心，不要总想着短时间内从他们身上变现！

只要时间够长，你也能蜕变出与不同价值关系户匹敌的竞争力！

这也是能获得升职机会的方法！只是需要等待的时间长，但却能让你未来职业生涯长久收益！

“职入龙门”最后总结一下:

想参与职场竞争就要做好遭遇不同劲敌的思想准备！不能一遇到挫折就怨天尤人，消极迷茫！因为你竞争的所有岗位都需要一个共同能力就是越挫越勇！

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