华为外包员工是什么样的群体？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：‘华为宇宙’以其世界级龙头地位和广泛的业务涉猎，已经成为无数有志青年‘修仙’的必选道场！即便是没有‘仙根’的外包工，只要有一颗改命的决心，也一样可以逆袭转正，位列仙班！在我看来，华为外包工早已被残酷的生存环境激发出3点强于正式员工的生存优势！
一、他们比正式员工更敢挑战自己！
众所周知，想成为华为的‘亲儿子’，你的学历、专业含金量和项目经验都必须是拔尖的！当然也有个别部门会因为业务需要放宽学历至二本。但就华为业务体量来看，想完全使用211或985名校高材生是不可能的。毕竟名校人尖有限、但人力成本却很高！如果不能从其身上获取管理或稀缺价值是非常不划算的！加上名校光环会让很多员工自恃才高、不好管理甚至是缺乏忠诚度。所以，为了最大限度维护华为利益，公司同时启用外包工机制，好处是：价格低廉、不敢反抗！
毕竟，华为外包工的劳务合同和管理都是第三方派遣公司负责的，与华为不是直接雇佣关系，而是合作关系。这就意味着，只要让东家满意，外包工才能从派遣公司那里拿到足额工资。如果稍微耍点小脾气，给东家脸色看，亦或是不服从指挥，那你会马上失去在大厂履历镀金的机会和不错的薪水待遇。
虽然这点薪水比不上华为正式员工，但比一般公司给的还是要体面很多。
而且华为外包工还有一个好处是：为那些曾因学历短板错失华为正式入职机会的年轻人，重新开启镀金修仙的机会！
所以，我不认为华为外包工比正式员工弱小！相反，所有敢于打入华为内部的外包工都是自己的英雄！
为啥这么说？
因为他们知道自己想从华为得到什么？比如：履历镀金、项目经验、高薪工作、努力成为正式员工并最终做到高管位置……
这些清晰的目标都足以支撑他们不接受因学历问题被拒之门外的命运，他们会挖空心思找机会，哪怕这个机会需要卧薪藏胆、曲线救国，也值得冒险尝试！
而且，他们既然敢以外包工身份参与华为项目，就根本不惧面试失败、更不惧有正式合同的华为强者！人家只在乎自己跟随强者能学到什么？他们注重的是自我修仙过程，而绝非是眼前的利益得失！
二、他们比正式员工有更强大的耐挫力！
题主对华为‘人才鄙视链’有疑问，总觉得外包工的身份卑微！
其实，只要是公司都有学历鄙视链的情况出现。毕竟很多人在做业绩之前，能拿得出手的优势也就只剩学历了，更别提世界顶级公司的华为了！但如果你以为华为的鄙视链仅靠学历优势，那就太局限了！
对于华为这样的大公司，人才价值的界定不光看局限于学历稀缺性，还要看技术稀缺性、人脉稀缺性！更重要的是持续、长久的给贡献公司需要的各种稀缺性！这才是长期坐稳华为鄙视链顶端之的人的法宝！
所以，别看华为正式员工个个趾高气扬、位列仙班，但他们的‘仙位’可不一定长久属于他本人哦！
因为华为为了保持行业龙头地位是非常鼓励内部竞争的，可以说是重金悬赏、虚席以待！只要你够牛，人家随时让人让位置给你，这样残酷的竞争机制也给了华为外包工逆天改命、转正成仙的机会。
当然，修仙的过程是异常艰难的！
毕竟很多华为外包工的学历真没正式员工华丽，再着‘外包工’的身份参加项目，处处彰显跑腿小哥的气质。再加上每月发工资时金额永远比正式员工少三分之一，待遇还没有人家高。这些都会成为外包工自卑焦虑的源泉！
就算正式员工素质高，不用言语奚落讽刺你，那种来自名校沁润的高贵气质都会瓦解玻璃心外包工的仅存自信！
所以，为了生存，外包工必须要修炼比正式员工更强大的耐挫力，才能在被鄙视的日子里控制焦虑，专注提升华为需要的稀缺价值。
就像有一位华为外包工网友，真的创造从月薪5K逆袭修仙成月薪15K的正式员工的奇迹！他的成功依靠的就是耐挫力！
虽然他自认为专业很牛，但当与华为大神合作后才看到自己的差距。从此他即便被大神或同事冷嘲热讽他也不急躁、埋怨甚至自暴自弃！
他清楚自己的目标是成为正式员工，所以，他把别人的讽刺或批评当成前进的动力，而且非常沉得住气！
更积极的与‘同事’搞好关系，特别是与HR、部门领导搞好关系！这对日后正式进入华为打下良好基础！
三、他们比正式员工更有终身学习的动力！
还是拿逆袭外包工举例，他不仅努力修炼强大的内心和经营人脉关系，还清楚知道只有凸显专业稀缺价值，未来才能在华为站稳脚跟的道理。于是他采取了三步：
1、跟大神夯实基础知识，特别是核心原理。这是所有华为‘大神’能封‘神’的重要原因。自己也要积极效仿！
2、练两手绝活，而且必须是重要业务中的重要环节！这是你凸显稀缺价值的重要武器。
3、具备终身学习能力，随时升级跟上公司发展需求！
以上才是没有‘仙根’却能破格被华为录用的外包工的逆袭重点！
“职入龙门”最后总结一下：
我向来佩服华为外包工的魄力和胆识，不管你出于什么原因选择在别人看来‘不体面’的工作，你都在用实际行动证明：敢想敢干才是修仙逆袭的终极法门！加油吧，华为外包工！
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