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“职入龙门”观点：咱们打工人的去留，严格来说和领导工作风格没有直接关系，主要看自己是否有任性的资本和跳槽的必要性！

我承认在职场遇到‘八字’不合的领导是非常让人讨厌的，也是导致很多朋友萌生跳槽的直接原因。

但，你有没有发现，如果我们单纯只是从喜欢或讨厌领导的角度来决定去留问题，就会让自己一直处于疲于跳槽、求职的困境。最后讨厌的领导啥事没有，自己的时间、精力和金钱都浪费在跳来跳去的折腾没了。

都说人挪活树挪死，为啥这种跳槽会让运气越来越差呢？

因为你的求职标准不是专业技能不断精益求精，而是满世界寻找符合自己喜好和想象的好领导！

一旦发现有超出自己想象、和你过不去的‘杠精领导’，你就会不顾忌利弊得失，执意要跳槽！

而职场打拼的核心竞争力恰恰就在专业技能的精益求精上，你这种任情任性、无视规律的决策风格，能步步为赢才怪呢？

或者说，这类朋友对于职业目标压根没有清晰的规划和部署。基本处于在脑中想象、走一步看一步的状态。

这是非常危险的！

毕竟，我们普通打工人其实对于跳槽的抗风险能力是很差的！

绝大多数人都出自普通家庭，父母对于我们在工作上的帮助真心力不从心。

要靠我们自己去闯荡！更有甚至，初进社会就背负了养家糊口、给父母看病赡养等沉重经济包袱。

这些朋友是跳槽抗风险能力最差的群体。

我就算你家境殷实，那你的父母或家族势力也很难强大到能持续满足你未来30年的工作需求。

也许你当初刚毕业，靠家族势力运作有更好的工作安排，但家族势力毕竟是外部力量，也总有颓势消亡的时候，到时候原地踏步的你该怎么办？

哪怕你有家族企业继承，你就敢保证自己接手后还能继续如日中天人吗？万一你因为过分依赖父母而实力弱鸡，那在你父母颓势时期，那些跟随你父母创业的老臣肯定会把你生吞活剥了。

你不还要和普通打工人一样从头做起，你同样是跳槽抗风险能力差的群体。

所以，在残酷的现实面前，咱们可以不服输，但一定要考虑自己的实际情况。不能任情任性！

领导符合我的口味，我就继续做下去；领导不符合我的口味，我就跳槽say baybay！你当公司是你表现个性、展示潇洒的舞台吗？

你这样做也许会获得一些人的赞美，但你当真觉得他们的赞美是在夸你？而不是在讽刺你？

公司那些总是鼓动别人当英雄辞职的人，又有几个是安了好心的呢？

你仔细想想！

别总是拿领导工作风格奇葩说事！领导的行为也好、性格也罢，那是职场人生存的客观环境，你先说说自己面对这种逆境中的真实反映到底是啥？

是畏难、拒绝接受新变化？还是积极迎合，突破短板呢？

何为短板？就是锻炼自己与不同领导进行良好沟通、合作的能力。

请题主扪心自问一下，面对领导每天大会小会开不停的情况，自己是否有认真思考领导为啥喜欢开会？他的核心目的到底是啥？难道真是为了浪费时间吗？你是否有从他的言行和做事风格中学到些什么呢？

如果题主无法回答以上问题，那就说明，这段经历你毫无收获！

这对于职场人的综合能力提升是一种损失！

不要总以为只有进修学习才算是提升，如果在时间和机会都不充足的情况下，职场人最快的提升办法就是向身边人学习。特别是向那些你特别讨厌的人学习，你的收获是最大的！

因为当你从学习的角度去看待讨厌的人时，你就能冷静分析他们反常规行为的真正动机。而且你越积极迎合不同讨厌的人，你的适应能力和团队协作能力就会迅猛提升。这些都是决定职场人未来发展高低的核心能力。

请题主注意：领导总喜欢靠天天开会来主持工作，无非就是想实时了解员工的思想动态和工作进展情况。这说明他是一个喜欢一抓到底，敏感多疑的人。

而与敏感多疑之人合作，就要重点突出你的‘合作’诚意，也就是以你为主导且对领导事业有帮助的价值。

不要总觉得其他人都讨厌领导的工作风格，自己如果过于积极有谄媚讨好的嫌疑。

这种思路是错误的！

你要知道，领导再讨厌，他也是目前为止掌握你升职加薪权限的关键人物。而且竞争机会和名额也少之又少，你只有先搞定他，才能让自己快人一步升职加薪。

如果你过于在乎其他同事的看法，就会在竞争机会上犹豫不决。

你怎知那些总鼓动你不配合领导工作的人不是别有用心呢？

万一人家就是故意扰乱你，趁机抢先和领导建立紧密合作联系呢？

到时候，你就只能哑巴吃黄连有苦无处说了！

【建议】希望题主不要总期望领导做出改变，人家做为权力拥有者是不会为你改变的。反倒是题主想要创造适合自己展示才华的环境的话，可以考虑用智慧引导领导慢慢改变开会时长和习惯。

你放心，当你能给领导提出更高效的管理建议，他也懒得天天开会浪费时间的！

我个人认为朝这个方向思考继续留下工作的对策，强过一遇困难就想跳槽的冲动，这才是一个聪明打工人该有的觉悟。

如果题主家境殷实，没有生活负担，又有好公司的人脉，那你确实有随时离开的资本。

但是否有必要离开，还有待商榷！

毕竟，越是好公司的人脉越需要你持续提供更新更快的专业价值，人家才愿意搭上自己的名誉和诚信来帮你引荐和护航！这才是职场人脉真正现实的地方。

为啥？

因为他们引荐人到自己公司都只为强强联合，借此巩固自己在公司的势力地位。所谓，谁会为了一个弱鸡劳心费神的推荐和护航呢？

这是不是人之常情呢？

所以，题主即便是有条件跳槽，也要先权衡一下自己的专业价值是否值得朋友出手相助呢？

这是不是我们该有的自知之明呢？

那更新更快的稀缺价值如何获得呢？

我认为就在于讨厌领导同事相处中获取。

因为越是面对这些讨厌的‘干扰项’，我们越容易暴露自己心理素质差、情绪管理能力差，以及忘记自己来此公司的修行目的等短板！

这是最好的自省和自我提升的过程。

可以说，要是没有讨厌的领导出现，咱们还不知道自己有这么多短板亟待解决！

而只有解决这些短板，咱们再跳槽的身价就今非昔比了！

为啥？

因为新工作环境的人际关系、专业能力的要求会更高！甚至很少会给你留出熟悉环境的时间，如此高压考验，要是没有与前领导斗智斗勇积攒的能量，那是分分钟都待不下去的！

所以，题主现在应该跳出讨厌领导行为的‘干扰项’，专注在自己来此公司的专业初心上，这样才不会因为迷茫而做出冲动的决定。

你要始终知道自己要从每家公司得到什么成长经验，你才不会因为不符合自己的考验而迷失自我。

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