工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：这是一道非常考验临场应变能力的问题，具体如何回答要看领导突然袭击的目的！一般情况下有3种目的：
第一种目的：对你之前工作质量和态度不满意。请注意：领导如果是因为这个问题突然‘考你’，那说明领导还是看中你的才华和人品，不想随便放弃你！只是因为你近阶段的表现太过糟糕，不是工作散漫就是迟到早退，再也没有当初积极工作的劲头，让他很困惑。
特别是题主在项目关键时刻突然在工作中反差极大，很难不让领导联想：你对自己有意见想另寻阵营或者有下家高薪挖角你离开……
但领导本来就拿你当亲信培养；亦或是项目正是用人之际，题主作为重要成员在关键时刻不管是被谁挖角走，都会对领导的事业版图造成极大打击！
所以，他横竖都会找你问个明白！
就是想通过问你关于工作打算的规划问题，来进一步试探你的心思！
- 1、如果发现你只是因为家中有事才突然懒散，那为了个人前程，他会尽全力帮你解决家庭困难，只求你能安心工作，不在关键时刻掉链子！
【对策】如果自己不是真想辞职，那你就要给领导吃颗定心丸。
答案侧重强调先承认错误，再表忠心，然后再提出具体协调方案让领导安心。
你可以说：“赵总很抱歉！是我没协调好家里和公司事务才耽误工作的！给您带来的困扰和损失我认罚！而且我感谢您这么关心我！经过这段时间的磨合我已经找到了平衡家庭和工作的方法，今后我要在工作上多贡献价值，好好报答赵总的栽培之情……”
- 2、如果领导试探后发现你是因为对自己有看法而产生嫌隙，那就会表面安抚且向你道歉，但内心却把你视为随时‘投敌’的打击对象。从此不管你如何表现都得不到领导的认可了，他反而会找机会干掉你！
【对策】
如果题主消极怠工真是因为与领导赌气，但还不想失去领导庇护，那你的回答就要侧重在表忠心和打消领导顾虑上。
一旦领导先向你道歉，你就要马上说：“赵总这么说就真是折煞我了！您是我们的好领导，工作经验又十分丰富，是我自己把项目想的太简单了，没有考虑到项目未来对团队共赢的重要意义，我鲁太莽狂妄了。我现在就负荆请罪，把拖欠的工作量补回来！您就放心给我安排工作，我绝不喊苦喊难！
这么说虽然不能完全阻止领导不信任你、想干掉你的想法，但起码在现阶段你是安全的！
你要做好两手准备，利用这个项目实操机会让自己在专业上成长历练，将来不管你是去是留都有和领导谈判的筹码！
3、当领导发现你是因为工资待遇不够而犹豫是否去高薪挖角自己的公司时，领导就会满口答应你一旦把项目做好就立马给你升职加薪，只求你现在安心工作，贡献价值。
【对策】
这种方式虽然好像能谈判出自己想要的薪水筹码，但也是一遭险棋！因为领导会感觉你是故威胁他。但将来一旦找到取代你的人，他就可能把剔除。
但谁让你之前的行为已经让领导感觉到被威胁了呢？索性就说：“赵总我知道这段时间自己在工作上的表现很差，我向您道歉反省！但我真是被家里的母夜叉搞得神经衰弱了，每天跑到公司楼下借着送饭的机会骂我工资低活得窝囊，还要亲自上公司来和领导提涨工资的事情，我真是要被她气死了……”
领导如果安抚你说项目做完就涨工资，那你就说：“赵总我知道项目关键时刻和您提涨工资的事情不好，可我真是没办法了……”
领导为了留住你肯定会答应你的请求，但不会答应具体时间。
所以，你要做两手准备。
为了让领导坐实给你涨工资的事情，你必须给他提供更大且有用的价值做为交换诚意。要是该领导有良心，那他就会想办法给你涨工资的！
但也不排除领导只是忽悠你干活的套路，那就说明领导已经很讨厌被你威胁的感觉，将来很难再待下去，你还是果断寻找新出路吧！
这种情况也是有的！总有些领导为了挖掘特殊人才而对员工进行突然询问的测试。
而此刻想要回答得逻辑清晰、恰到好处，就有赖于平时的积累和沉淀。
【对策】
题主的回答要侧重3个方面：
1、对工作所要达到效果的重要意义要理解纯正！也就是从公司利益最大化的角度考量工作完成效果的重心。如果这块回答得没问题，即便你工作安排有些混乱，领导都不会太计较的！
2、对工作的整体进度、本人进度完成情况的核心亮点，进行简明扼要的提炼！这才是逻辑清晰的表现。
3、如果向你提问的领导是一个愿意当老师的人，你也可以借机向他请教问题。这种方式可以巧妙地转移话题，让领导多说，你多听，既能表现出你谦虚好学，也变相防止自己说多、错多的情况。
如果题主不巧是领导对手派系的一员，那不管你工作做的好或坏都可能被领导拉去问话。
【对策】我个人认为回答要侧重两点：
1、只谈本职工作进展情况，面对领导吹毛求疵要多虚心接受、不找理由和借口！
做为政治斗争的一枚棋子，题主要特别小心领导的来势汹汹，人家就是故意找茬来激怒你。
所以，我们千万不能上当！
保持一颗谦虚好学的心态，聆听领导的谆谆教诲！
有问题被指证要感谢领导的栽培，没有问题被泼脏水还要感谢领导的栽培。
你等于是一块滚刀肉，领导怎么发力你都不接，最后他没意思了就走了。
2、控制情绪，保障自己不被领导带情绪说出站队或神仙斗法谁对谁错等敏感话题！
控制情绪是本次交锋的重中之重！不管领导言语如何不可理喻，我们都要沉住气不对领导言行处事做任何评价。只说自己的问题！
切记：哪怕说错一句，你都可能死无葬身之地！
如果你能遇到主动想帮你走出工作困境的好领导，请一定要保持一颗感恩的心。
哪怕他的言行有点过激，你都不要太过计较。
毕竟这年头很难遇到想在工作实操中帮你解决问题，帮助你成长的好领导太少了。
【对策】题主的回答可以侧重2点：
1、重点感谢领导在自己陷入困局中伸出援助之手。
2、主动承认错误：自己因为面子问题不好意思向同事领导请教，因此耽误了工作进度，是自己的问题。自己检讨并愿意承担相应损失。
3、希望领导能对自己指点一二，好尽弥补工作中的损失，用实际行动报答领导的知遇之恩。
你这三套话术说出去，既给足领导面子又缓解了尴尬气氛，也在领导面前打造了虚心学习的好形象，不失为一次比较好的沟通。
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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