在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：体制内晋升规则和混官场文化差不多，都是以人品高过技术为晋升原则的！所以，题主想要被领导长期欣赏和重用，就要注重先在人格魅力的5种细节上凸显稀缺极致！
我们都知道体制内混，如果不混成领导派系的人，那你就是再有才华也得不到机会，只能眼巴巴看别人飞黄腾达。毕竟谁都知道扶植自己人，壮大本派系抢夺利益的实力。
这点用人心机多传承自古代帝王的驭人之术。
当帝王想要调查贪腐或民生大案时，通常都会绕过主管单位负责人甚至绕开朝堂上有才华的专业人才，启用毫无一线管理经验的太监做为钦差大臣，调查取证。
我相信很多朋友都讨厌帝王这种昏庸无道的用人策略!
毕竟一个没在体制内工作的人，凭啥能参透纷繁复杂官场背后的弯弯绕绕呢？
哎，您还别说！就是这些不起眼的死太监，就真能掌握洞悉人性、斡旋复杂派系关系的本领。
而且他们之所以被帝王点名指派就是因为：他们花费长达十多年的时间在用最平凡细微的行为，向帝王传达一个稀缺价值信号：自己是有能力参透主子意图的人才。
要知道朝廷是不缺人才，但越是有专业能力的人才，越想展示自己的能耐。就算明知道皇帝是什么意图，他们也要按照自己的想法办事！这对于皇帝或领导来说是一种挑衅和侮辱，所以，帝王怎么能放心把重要的事情交给他们呢？
而唯有这些没有管理经验、不参与朝堂利益争斗、每天只会为帝王提供家政服务和情感疏导的太监们，才会显示出高度领会自己意图的稀缺优势，才被皇帝重用！
就算他们在执行任务的过程中有些贪财、好色、帝王也不怕。这些‘无根’的下属从入职开始就断了所有后路，除了效忠皇帝，他们根本没有退路。
而且真正把帝王重用机会发挥到极致且名垂青史的当属郑和莫属。
他不同于其他参与朝堂政治的太监，他因为懂得航海技术和外交事物且对朱棣思想精髓领会极深的能力，被特别选拔负责朱棣在全球个人品牌形象的推广大使工作。
简称出海主动给歪果仁送钱送粮，让别人都承认朱棣是大明朝正统皇帝……
郑和也为了朱棣的这点小心思，兢兢业业在其品牌推广的事业上努力工作……
他无论到哪个国家都不敢邀功，都时刻要求当地人感谢大明皇帝的慷慨、山呼朱棣万岁……
而且你以为航海推广事业是靠郑和一人完成的吗？他就是再能耐也做不到呀！
朱棣让他坐在这个位置上就代表了他领会领导精神意图的稀缺价值，至于具体的工作就交给专业人才完成即可。只要一把手思想纯正，帝王就不怕他让队伍偏离自己的掌控！
【建议】
题主想要获得领导的欣赏也要在领会领导思想上苦下功夫，不要凡事急于表达自己的想法，你要先想想领导为啥这么说？为啥这么做？
当然，如果上升到明哲保身层面，题主还要特别注意：当直属上级领导和单位一把手的思想发生冲突时，你这个小白丁要想保命，一定要以单位一把手的思想导向为主。
毕竟，各层级领导都不允许有违背自己思想意图的下属存在，一旦发现异类会想办法铲除。
到时候，就是拼谁的权力和手段高的时候了。
所以，题主应该花时间学习研究和领会单位一把手思想，在一把手和实属上级领导之间找到生存的平衡。
忠诚和感恩的品质是任何领导提拔人才的首要条件！
毕竟，他们提拔人才的目的不是只为托起别人，而是在考量此人是否有能力降低自己未来一定时间段内的职业风险！
比如：有些领导为了确保自己退休后依然有掌控单位业务发展的影响力，于是在位期间就积极物色忠诚感恩的新人。一步步培养历练，多次在物质和权力诱惑的考验下，筛选出最效忠自己的嫡系‘接班人’！这样即便自己退休也如同亲临办公。
就算自己没有那么大的权力野心，但只要有自己的门生遍布单位各个重要岗位，那自己的儿子要是入职单位，也会一路有自己人庇护照应的！奠定了为儿子谋划更好未来的基础。
看到领导提拔人才的真实目的了吗？他们就是为了巩固和延长手中权力的时间而提拔人才。
所以，一定会提拔忠诚度高且懂得感恩的人！
要不然就会有种教会徒弟饿死师傅的悲凉感！
【建议】
在向领导展示稀缺价值时，但凡暴露出一点想利用自己上位的小心思，那你就会瞬间被领导排除。
这也是很多领导愿意提拔助力或司机到重要岗位上，成为自己派系巩固权力的重要关节的原因。
要知道，司机天天做的都是照顾领导出行或生活的细微工作。
他们比普通员工有更加便利的条件接触到领导疲惫和敏感的内心。能做到对领导无微不至且恰当好处的人已经实属难得了，再加上对领导忠心感恩。那这样的人才即便没有专业能力也不能轻易放过。
可见，题主想要被领导欣赏，需要在忠诚和感恩上下功夫了！
前面有说过，领导提拔人才是为了延长权力在手中的时间。那就势必要选择有担当、有责任心的人。
因为随着领导不断高升，未来遇到的劲敌和工作难度也会相应升级！这时，领导就特别需要遇到困难不退后的人才！
不管领导交代什么棘手任务，他都敢冲到前面替领导遮风挡雨，更敢于承担任务失败的所有责任。
只要先把个人利益抛到脑后，在困境考验中不喊苦喊难、不讲条件、不撂挑子，就是排除万难迎难而上！
注意：这里的迎难而上不是盲目的，而是要在没资源、没支持的情况下灵活应变！目的只有一个，先保障领导利益最大化，然后是自己和团队共赢。也只有这样，领导才能看出你合作的诚意，未来谈条件才有可能！
毕竟不管领导给你的机会是好是坏，我们都要有能力遇难成祥，向领导证明他的选择是正确的！这样你才能一直体现对领导发展有利的价值。
这点是题主需要认真思考的能力。
这个能力也是题主重点要学习和表现的实用能力！
毕竟不管是领导要应对劲敌，还是要管理团队、亦或是与客户和上级领导斡旋，很多时候都不方便亲自出面。那他就非常需要在这方面有才华的员工帮助到自己。
只要题主能在纷繁复杂的人际关系中既能维护住好领导的光辉形象，又能帮领导获得想要的利益，那你肯定是领导重点欣赏和依赖的人才呀！
这点能力也很重要！因为刚开始在我们经验缺乏时依赖领导决策的情况比较多，但随着领导升职加薪的欲望不断膨胀，你们所处的生存环境也会越来越恶劣。
很多眼红领导位置的人就会抱团对你们采取各种攻击。
这时题主就要锻炼自己对象形势判断的前瞻性能力。
以备在项目筹备之处提出风险管理参考，在项目受人打击时及时为领导提供有效解决方案！
哪怕遇到领导不在且腹背受敌的情况，你也要锻炼自己快速提供符合领导和团队利益诉求的解决方案。
你越在关键时刻给领导正确引导，他对你依赖越强！这样你才领导心中的分量就会越来越重，还愁不能获得更大才华展示的舞台吗？
想要获得领导的支持和欣赏就要先给予和舍弃一些利益，巩固人格魅力，与领导建立信任度！
一旦有了信任度，那深入合作就是水到渠成了。
大家觉得还有哪些细节可以提升自己在领导心中的价值呢？欢迎在评论区留言分享！
文章来源:网站整理
