你见过最惨烈的职场斗争是什么样的？
作者： 昆明财税服务平台
我曾经见识过最惨烈的职场斗争就是董事长为儿子继位铺路的‘血腥闪电战’战术！
因为‘董事长’之前只是董事会普通小股东，毫无存在感。但他却能以以迅雷不及掩耳之势发动‘政变’，不仅把原董事长赶下台，取而代之，还迅速血洗整个公司，这通操作迅速、狠辣，让很多混迹职场多年的老油条都瞠目结舌，落魄退场。
这个说来就很有意思了！为了方便讲述他的狠辣手段，我称他为赵董！！
话说在N年前，几位传统企业的老板为顺利转型、给年轻继承人开辟新出路，才合伙开文化产业公司。
那初期董事会的权责规划当然是以谁有魄力、谁出钱多、谁当老大为原则。
而当初最积极成立和管理公司的都是子女已经毕业急需平台锻炼和成长的老板。
而赵董儿子当时还在国外大学混日子，毕业遥遥无期，所以老谋深算的他并不急于砸钱争权，一副自己啥也不懂，只想跟各位‘大哥’学习长长见识的佛系态度，让各位大哥好感倍增。
最先主持公司大局的是董事长兼总裁王总，他的儿子急需要优秀战绩在家族中树立太子威望，所以，他三顾茅庐请来了业内高人刘总与自己共谋大业。
而且这次三顾茅庐让刘总很感动，顺便‘打包’原班人马捧场，瞬间让空壳公司有了高水准的战斗力和生产力。刘总还帮王总规划出公司三条盈利模式：
第一条：办学培训技术人才。一方面可以解决运营资金问题，一方面可以成为低成本人才蓄水池。
第二条：学员和高手共同生产成片，可以增加成片销量收入，也可以持续孵化IP品牌知名度。
第三条：靠IP品牌运营吃长久红利。
王总听闻刘总条理清晰、经验丰富，当即决定让他成为公司话语权最高的高管，所有人财物都优先为他的三条盈利模式服务！
刘总是公司教育培训的奠基人、不仅负责搭建教育培训学校的组织架构，还负责输送教育人才，编审课程。在招生方面也功不可没。还大力培养王总子女及亲眷成为学校高管，深得王总器重。
刘总在生产方面更是轻车熟路、但唯一障碍就是耗资巨大研发3年始终没有爆款IP项目问世！
而随着时间推移，刘总在品牌运营方面的短板越越发明显，即便输送品牌运营人才也没有教育和生产领域质量高。
此时的董事会因为生产环节烧钱巨大而怨声载道。哪怕王总多次力保刘总也于事无补，多次找刘总谈话都没结果，两人至此产生了嫌隙。
故事发展到这里，你以为刘总只会烧钱，一点没给公司创造经济价值吗？
那你就错了！公司的教育部经过这几年的发展和运作在省内已经有一定的口碑和知名度了，每年都有稳定的生源和客观的收入。可以说是公司稳定的钱袋子部门，也是一块很有潜能的肥肉。只是分摊到生产环节才显得入不敷出。
而且诸位董事的注意力并没在它的潜力上，还在支付生产费用上纠结算计。
但这个‘商机’却被深藏不露的赵董洞悉了。他知道刘总在品牌运营方面薄弱，也知道刘总和王董之间产生嫌隙，他认为此刻正是自己夺权的好机会。
更何况教育培训已然被养成金鸡，如果能砍掉沉重的生产费用，转为购买成熟IP运营或深耕运营已有IP，那公司肯定会转亏为盈呀！再加上自己那不争气的儿子已然辍学回国，必须要抓住这次机会，排除异己，为儿子继位开辟出一条顺畅之路。
第一步：先是把自己的心腹亲信安排到品牌运营部、教育部和生产部做小角色，探路摸门道、找黑料。
不过刘总这种‘举贤不避亲’的举动并没有引起大家注意！毕竟大权都在董事长的子女、亲眷以及刘总派系手中，估计他也翻不出什么大浪！
而当赵董获取大量三方势力嫌隙、症结之后，就开启了闪电战的前奏！
第二步：他先是以传统企业生意合作的名义把董事长和副董事长请到国外旅游，表面谈传统生意的利益互惠合作，实则用文化公司连年亏损以及强化刘总‘不同心’只想把咱们兄弟当冤大头耍的暗示不断放大，加深他们的嫌隙和误会。
另一方面让自己人在公司散布刘总狂妄、想夺权的八卦消息，继续离间他与董事们的关系。
当董事们觉得这家公司也没有继续经营的必要时，赵董再以帮哥哥救场的名义接盘公司。
但两位董事要求：转让股权可以，但要保留党羽和家室在公司的职位和利益，赵董都一一答应。
于是他们旅游回来，公司董事长就换成赵董了。
正当大家还没反应过来是怎么回事时，赵董上位第一件事就是以‘曝光两位董事党羽、子女和家室侵吞公司财务等违规事件为由，血洗公司。
这件事当时就被两位董事知道，但他们也没办法阻止，毕竟证据确凿。
于是当初在公司风光的继承者和家眷们一夜之间全部滚蛋，哪怕刘总想为继承者争取继续留在教育部的机会，都被赵董拒绝。
因为赵董已经用自己人填补了绝大多数重要位置。
特别是：教育部和品牌部。
第三步：赵董和高人明争暗斗，夺权大战升级！
如今赵董最大的障碍就是生产部的刘总，这个部门历来都不允许其他人插手，成本核算全部由刘总决定，早就是公司亏损的首席‘累赘’，也是赵董独吞公司的最后、最大障碍。
所以，赵董表面上与高人称兄道弟，安排儿子来和大家学习。
暗地里则高薪外聘了一位HR，让HR以尽快熟悉工作为由，渗透到生产部，了解他们薪资结算的套路。
虽然刚开始处处碰钉子，但架不住赵董找人从内部瓦解。
毕竟，生产部并没有做到绝对的薪资公平，总有人因为薪资问题抱怨。
于是HR就找这些人作为突破口了解具体情况。当他们发现刘总和下属之间的矛盾后，赵董随即下达一项命令：所有人的工资必须透明，每月发工资时公示！
这个公示一出，刘总都没办法阻止！
于是到了公示那天，整个生产部都成为了公司舆论声讨的中心。
毕竟大家虽然知道生产部烧钱、工资高，但没想到会这么高？而且存在严重的派系倾轧现象：生产部中刘总党羽的薪资随便几万块一个月。非刘总党羽的生产人员薪资高低不等。有过万的，也只有几千块的、还有低于当地平均工资的……而其他职能部门的月薪却只有人家的零头。
这导致其他部门的员工异常气愤，但生产部内部虽然也很多人不满，却还未有人敢站出来直接声讨刘总。
赵董一计不成又生一计。
他通过调查发现生产部员工对拖欠发工资的事情很生气，只是碍于刘总领导权威不敢声张。
于是他又再次扮演‘天使’角色，把刘总及其员工全部叫到一起，让大家畅所欲言对公司的所有不满，自己如今身为董事长有责任为大家分忧！
就这样大家再也控制不住了，纷纷提出拖延工资等合法权益被侵犯的事情！
董事长当场表示明天下班前准时给大家发工资，如果做不到，董事长的位置就不要了。
当时大家都以为新董事长只是讲讲感人的场面话，并没抱太大希望，没想到赵董果真言出必行。
瞬间拉高了他在全体员工心中的声望！
董事长赵董顺势让HR推行全新薪资标准，抬高了曾经低收入之人的工资，拉低了高收入的工资。成功收回了刘总手中的权限，破坏了生产部的团结。
但其实工资总成本还是那么多甚至还有压缩的迹象，可谁让赵董会玩套路呢？就是故意收买被刘总派系欺压之人，替自己出头‘收拾’刘总。
至此，刘总在生产部的声望大不如前，除了有少部分死忠员工跟随以外，其他人都纷纷倒向董事长。
第四步：续拆解刘总党羽，逼他出局。
赵董以团建形式做局请刘总及其得力干将吃饭，期间不忘用高官厚禄的方式离间和拉拢他们，刘总见大势已去，心灰意冷，也早有去别家另起炉灶的想法，最后促成被踢出局的结局。
不过这些留下的人也没有得到赵董期许中的高薪。为啥？
因为赵董压根就不想留下烧钱的生产部，他只想以教育和品牌运营为主。
于是他分阶段压缩生产部的人员和开销，直至让生产部人员全部解散。
最后，他确实如愿把公司大权牢牢掌握在自己手中，为儿子继位扫平障碍。
怎么样？大家觉得这位董事长的夺权史精彩吗？如果有更劲爆的，欢迎留言分享！
文章来源:网站整理
