单位里两个重要领导几乎同时约你晚上吃饭，该如何取舍？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：同时被两个领导邀请，确实挺让人受宠若惊的！到底该如何取舍？我认为应该从‘因为什么价值才会被邀请？’的方向思考，比较容易做出恰当的选择！毕竟无功不受禄，稀里糊涂赴约是最容易让自己陷入被动的！
第一种：站队价值。这是职场人最常遇到也是风险系数最大的难题！
为啥说风险系数大？
因为但凡是被领导拉拢的下属都具备两大细分价值：
1、 你有领导争权的稀缺价值，所以，谁先得到你谁会增加胜算概率！
2、 拉拢你只是为了壮大自己的声势，给对手制造心理压力！直白点讲就是从人海战术上向对方阵营施加压力。其实你并没有领导想要的硬核价值，属于用完即抛型。
【分析】既然A、B两位领导都是为了争权而拉拢邀请题主，那到底看中题主什么站队价值呢？
在我看来，A领导很可能是看中题主一部分能力价值，所以才抢先邀请题主的！而且方式方法上更老练娴熟，让题主不至于因为强压和立场问题而拒绝。只要题主答应赴约就意味着他有战队自己阵营的可能，到时候再稍加‘洗脑’，就能达到抢夺人才为己所用的目的。
可见A领导在与B领导争权的策略不同，他注重打人才战，所以才有想与人才共赢长久互惠的诚意表现。
当然，这些也可能是争权白热化时期的假象，目的就是为了不给B领导拉拢人机会。
但不管怎样，A领导的体面邀约方式成功让题主立场摇摆，这也初步达到了他击垮B领导的目的。
而B领导匆忙挂断电话的‘邀请’，语气和态度更为强势。这哪里有诚意邀请的意思，分明在警告题主：不选择自己站队有你好看！
说白了，你对领导来说只是充当壮大声势的‘工具人’价值，是随时可以抛弃的角色。
即便你因为想讨好B领导而选择去赴宴，你在饭局上也不会得到应有的尊重，在工作中更不要期望获得想要的利益。
那是否选择去B领导那里赴宴，答案就已经出来了。
【对策】当我们知道自己因为什么价值被两位领导邀请后，那到底是选择车轮战轮番赴约？还是选择去某一位领导那里赴约？亦或是两个都不去？答案其实已经很明显了。
如果A领导真是表现出‘天命所归’的气场和趋势，那当然是选择与A领导合作更有利于题主发展。
但合作并不意味着要完成此次赴约！
毕竟，合作要看的是双方是否有合作诚意和筹码？这才是决定题主能否在权力游戏中明哲保身的关键。
所以，如果我们没有准备好合作筹码，那就不要参加所谓饭局。
毕竟A领导可能只是知道要拉拢你，不让B领导得逞。但具体要把你放在什么位置发挥才华他也没考虑清楚。这时就需要你自己强化专业标签，引导A领导看到你稀缺价值（共赢筹码上）。当你有足够强且是A领导需要的价值时，A领导对你的邀请诚意就会更加充足。
所以，现在不是赴约A领导邀请的最好时机，请找他难以拒绝的理由婉拒他。
当然，如果你觉得拒绝他心里不舒服的话，可以网上订购一些解酒茶、烟酒等A领导需要的东西，找人送到A领导饭局上，以示抱歉。
B领导那边更是不用考虑去，因为你去也只是充数的，压根没人考虑你死活。
- 关于拒绝理由：可以考虑是自身突发状况或家庭突发状况，而且为了不穿帮，最好对两位领导拒绝的说辞要一致，如果能在第二天上班时也配套‘表演’，增加拒绝理由的可信度，那就更好了。
如果两位领导并没有利益冲突，只是恰好脚前脚后邀请你。
比如：你们公司有球队，A领导不仅是最早发起人也是教练，而且你们每周都有比赛和团建聚餐。
而B领导是你的顶头上司，这次是为了提升士气才与球队团建时间撞车的。
那此刻题主就要迅速判断出事情的轻重缓急了。
首先：对你核心重要的人际关系是与B领导和同事的关系， 毕竟团队士气低落已经影响到大家的工作成绩了，这种情况如果不及时解决是会让所有人丢饭碗的。丢了饭碗你还参加啥公司球队呢？所以，B领导这边的宴席重要程度远大于A领导那边。
而球队是因为同事领导的兴趣爱好才自发组织每周比赛团建的，能确保每周稳定团建玩球喝酒的基础也是建立在工作稳定之上。
所以，题主肯定要优先处理工作问题！这是身为管理者的A领导能理解的。
【对策】搞清楚这个轻重逻辑后，题主肯定要准时参加B领导的饭局。
同时与A领导电话沟通今天可能无法正常参加团建比赛的事情。
你给出的理由是：今天部门有突发事件导致B领导必须通过团建方式解决，所以自己无法确定到达的时间。全看现场情况。当然自己肯定会争取去，如果真去不成，为了聊表歉意也为了给团队助兴，自己购买了烟酒、果盘等给大家助兴，权当赔罪了，不要和我客气……
你看这样的理由说出来，你就进可攻退可守，而且双方都不得罪。
切记：参加B领导饭局是以配合领导工作、发挥团队凝聚力价值为主。不可全程心不在焉，总想着吃完赶紧跑路去A领导那里。
一旦别领导看出你没有团结一心的心思后，他肯定会会把你当撒气桶的，你这些日子都不会好过。
一定要分清轻重、沉住气。
第三种：题主职位敏感特殊，所以才被争先邀请。比如：题主在财务、人力资源或总裁办公室等重要部门工作，而A、B两位领导又都想争夺副总职位，急需了解老板最新动态、继续争夺优质项目和资金凸显自己价值。
但老油条都学会避而远之，两位领导只好在新手题主身上牢笼试探！
【对策】
如果题主赶上公司多事之秋和职位敏感等重重障碍，那你最好的‘保命’方法就是不与任何领导同事过从甚密！
不要怕因为拒绝他们而让他们讨厌。
你必须明白，他们讨好你不是因为你看到你的才华，而是因为你所在的位置。他们对你就是赤裸裸的利用，他们知道只有小白才容易被道德捆绑和利益诱惑，把牵扯多方利益的重要信息和盘托出。而小白也是公司最没反抗能力的！一旦失去利用价值，就会被无情踢出局。这些领导压根没有试探风险！可见他们的心有多么的险恶。
所以，题主聪明的做法就是找理由同时拒绝两位领导。
以后不要再犯心软怕得罪人的毛病。因为你只要在原则性极强的部门工作，就注定无法与全体员工领导成为好朋友，势必会在权力斗争的旋涡中看尽世态炎凉。
所以，保护自己最好的办法就是尽量与同事领导保持原则性的安全距离。
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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