高层打算取消我现在的职位，但还没有和我说，我是主动去离职，还是等他给我安排？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这主要看你是否依然还想在这个公司继续待下去。
针对你这种情况，如果你主动离职，那在这个企业继续待下去的可能性就是零；而如果你等着领导找你谈，即使是教坏的打算，可能性也是大于等于零。在数学里，自然是第二种方案于你更为划算。
其实这类的情况在你今后的职场生涯中会比较普遍，面对类似的情况，你需要做好以下预防性工作。
一、基于个人意愿，物色好自己的“备胎”。我认为你在厂里上班，家里离工厂应该并不远，同时你工厂应该是属于当地的工业工厂聚集地。如果我的设想是准确的，我想你可以在你家周围的这个工厂聚集地同步看看别的机会，提早让你的亲戚或朋友打听起来哪些工厂今年会有招工打算，且发展态势相对稳健的，尽早给自己选好“备胎”企业，以备当真的和这家公司谈崩掉之后，可以有新的工厂快速接上。
二、也要做好谈判的准备。你要清楚明白自己的诉求到底是什么。很多人不满工厂给自己的新的安排，但自己心里也没想清楚自己到底要怎样的工种，那你和工厂的总经理去谈判，很容易让双方陷于僵局。如果你从一开始就很明确地告诉厂方，你擅长的是什么，希望从事的工种是什么，又能给公司带来什么样的价值，我相信厂方在权衡利弊之后，会考虑你的建议，毕竟现在企业招工也困难。
三、是主动找厂方还是等厂方找你？我的经验告诉我是后者更为合适。主动找工厂的负责人提出你的个人问题，很多时候厂方是还没有想清楚的，所以即使你去找他也很难得到有价值的回答。所以可以等厂方想清楚了去找你，这个时候的谈判才是最有效率的。当然，我指的也并不是干等。你需要有你的想法，并透过你的直接领导把你的个人想法传递到厂长那里去；如果你只是干等，等厂长已经想好了怎么处理你的职位问题，而你又有自己的想法时，那结局不满意的情况下只能是你打离职报告了。
以上，供参考。
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