为何许多人选择低调离职？
作者： 昆明财税服务平台
今天是清明节后的第一个工作日，一大早便收到了业务部门传来的一份离职报告。
包括我在内的很弱人都感觉到很惊讶：离职者小王是前年新进的应届大学生，在他们这批大学生群体里是属于出类拔萃的一位，所以业务部门的领导一直很器重，打算委以重任。
在几次的人才盘点中，小王都被列在了“高潜力、高绩效”的第一宫格行业，也就意味着公司的优质资源都会往他身上倾斜，同时他自身也足够的努力，论工时、论业绩产出，他都能排在团队前列。所以当业务部门收到这份离职报告，特别的惊讶，当时就找我过去商量。
在还没有找当事人沟通之前，我们做了多种假设，最后把他的离职原因假设成了对他本人的关系太少：我们总以为给了小王过高的期待与许诺，因此他就应该毫无怨言地按照企业给他设定的发展路线走。然而在和业务部门交谈的过程中，我发现业务部门的领导平时对员工的关注其实是很少的，甚至不知道小王哪儿人、谈对象了没，更别说和他深入地聊过未来的职业发展方向了。
而当我和小王本人深入沟通后，才发现小王原来早在去年底就已经有了离职的打算，耐于领导对他都很器重，因此一直纠结到年后；而他的离职动机，主要在于他对所从事的这块业务的前景并不看好，即使自己工作很努力，但也觉得并没有太大的价值。所以当他决定离职了，便以这样出人意料的方式低调选择了离职。
我想或许我今天的经历是回答题主困惑的原因之一，同时基于这么多年的HR工作经验，总结下来还有以下几种常见的原因会让员工选择低调离职。
第一，性格内向员工的离职。性格内向的员工一般都不怎么爱攀谈，不怎么爱把自己的经历、心情与他人分享，因此在他们看来，离职就是我一个人的事，与他人无关，当我选择离职走人了，便和这个公司、这群同事不再有任何瓜葛了。
所以性格内向的员工通常在离职前都不会有任何征兆，当递交了离职报告后，也不会和同事普天相告，既然选择了默默的来，也就自然默默地走了。所以很多同事可能在他都已经离职了很久后，才反应过来部门里面少了一个人，原来他早已几天前就辞职了，行事特别低调。
第二，频繁离职员工的离职。频繁跳槽者在第一次离职后可能还会在朋友圈通告一下所有朋友自己已经离开了这家公司；第二次可能也会再公告一圈，而如果到了第三次离职，估计他本身也就羞于在朋友圈公告自己又离职了。因为如果他再在朋友圈通告一下大家自己的离职消息，我相信朋友圈里的评论一定会是【你怎么又离职了】。羞于见到类似的评价，因此频繁跳槽者一般会选择低调的方式结束一份工作，新启另一份工作。
第三，被迫离职员工的离职。如果是被外部知名公司以高薪高职聘请去了，那基于炫富心理可以高调一回；而如果你是被迫选择的离职，比如说公司裁员离职，或者业务调整离职，那并没有什么好和同事分享的。在这种情况下，我们自然希望双方协商一致以后能够和平解除双方的劳动关系，因此会选择低调处理自己的离职，并不希望有过的人的参与或介入。
第四，特殊情况下的离职。比如有些高管转靠了竞品公司的管理岗位但与原单位签有竞业协议。
以上，供参考。
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