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作为家长中的一员，老刘对于“该不该取消老师寒暑假工资”的争论也有自己的看法：

其一：最主要的原因是觉得老师这个职业太“舒服”了，一周上班5天，一天就几节课，课后还需要家长监督学生做作业，甚至需要家长批改作业；

其二：就算是其他的机关事业单位也没有这么多带薪假期，凭什么老师就可以？

其三：很多老师在寒暑假时间自办辅导班，再加上工资收入就能获得两份收入；

其四：寒暑假期间本身就不要求老师“朝九晚五”的工作，既然不工作凭什么“发空饷”？

看了上边的几条理由似乎说的都有几分道理，老刘似乎也被说动了，差一点就站队“取消老师寒暑假工资”的一边。

第一，如同其他机关事业单位工作人员一样，尽最大可能保障一周只工作5天，且必须是朝九晚五的8小时工作制。作为班主任和班级主任的老师不再有义务6点陪同住校学生早起跑操、晨读，不再有义务晚7点-10点陪同学生晚自习；作为普通老师不再强求他们占用放学休息的时间和周末节假日批改试卷、备课和进行各类的教学水平提升培训。

第二，既然取消寒暑假工资，那么就应该允许老师在寒暑假兼职办辅导班，自行谋生。按照规定，现在老师是不被允许在寒暑假时间办盈利性质的辅导班的，而如果寒暑假不发工资，那老师的生活如何维继？所以是不是应该同时改一改规定？允许老师在寒暑假的时候通过兼职办辅导班等方式赚取生活费呢？

第三，允许老师下班后关掉手机和微信，学生、家长在8小时外进行任何教育上的咨询均可以置之不理，且学生家长不可以有任何的抱怨。现在的家长都十分注重教育，但家长在白天也要上班工作，所以一些关于孩子教育上的问题、学生在学校表现如何的问题往往都是在晚上与老师沟通的，这就造成老师不仅要在白天教学，晚上还要与学生家长时刻保持沟通，且稍有“不耐烦”的表现可能就会招致家长的抱怨，很多老师特别是班主任只能白天晚上连轴转，为了孩子家长丝毫不敢懈怠。

如果以上三条都能保障，我想很多老师都会双手支持“取消寒暑假工资”的决定的吧，但是按照现在的教育现状和从老师的工作性质出发，以上三条真的能完全的保证？我想是绝无可能的。

首先，老师享受寒暑假工资的发放是有法律依据的：

《中华人民共和国教师法》第二章“权利和义务”第（四）条中说的很明白：

按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

再者，教育部等部门也在通过立法等形式呼吁提高老师的薪资待遇、社会声望，特别是提高九年义务教育阶段老师的薪资待遇：

现在很多地区仍然存在九年义务教育阶段的老师平均薪资远低于当地公务员平均薪资的现象，这一现象造成优秀的年轻人才热衷于考公务员而不愿加入教师队伍从事教育事业，长期以往对我国教育事业的发展十分不利，不利于提高教师队伍整体素质，更不利于为国家输送更多的优秀学生。

为此，教育部在2019年12月20日就曾下文要求：

切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平

总体来说，教育是一国发展之根本，提高和保证老师的薪资待遇有助于提升教师队伍的整体素质，能吸引更多的优秀人才源源不断的投入教育事业。所以“取消老师寒暑假工资”的建议无异于与我国大力发展教育事业、切实保障义务教育教师的平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的目标背道而驰。况且老师也并非在寒暑假就完全“自由”了，还要参加各类教学水平提升培训、备课等工作，平常在课余时间也要备课、解难答疑，他们的付出是看得见的，不应该选择性的被刻意忽视。

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