你对于那些怀孕但面试有所隐瞒，导致领导劝退有何看法呢？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
虽然会带来不少争议，但我支持这位领导的做法。
企业毕竟不是福利机构，企业存在的目的就是为了生存发展，为了赢得利润回馈股东。因此企业招人自然是希望这位员工入职后能够迅速解决企业当下的发展所面临的困难。
作为一名领导，其实一年能争取的几个招生名额有限。而他需要背着业绩，却实打实的扛在肩上。企业考核他的并不是他管理的柔性，而是他业绩的刚性。所以在有限的编制内，他一定会选择他人力资源效能的最大化。所以如果换做你是这个公司的领导，当业绩指标摆在那儿，而编制却卡在那儿，我相信你可能也会做出同样的选择，虽然说你于心不忍。
其次按照你的描述，该怀孕的女子是在面试的过程中有所隐瞒了她怀孕的事实，根据劳动法规定，这劝退本身就有法可依。现在绝大多数的企业在他们面试候选人的过程中，都会要求候选人诚实守信的回答面试官的问题，虽然说现在的新法规定，用人方不得询问候选人关于性别歧视，婚育等相关问题。但这仅仅只是上个月刚开始试行的指导性意见。我相信根据你的描述，这起案例应该发生在该指导意见生效之前，法不责往。
最后一点是我想对这位女职员说的。我觉得生小孩作为人生的一件大事，需要重视对待。如果你当初隐瞒了自己怀孕的事实进入这家企业，我相信这家企业的领导也不会给你太好的脸色看，你又何必看人家脸色让自己心情不愉悦的去生产呢。何不选择一家相对轻松的企业，先过渡一下，没必要让自己这么不愉快的，在这样的一家企业，备孕和生产。
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