HR为什么也频繁离职？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我自己就是一名HR，有时候因为要招人，也经常去找一些HR的简历。老板给的条件是要稳定性高，聪明有悟性。但我找了一圈，发现其实我们自己的HR群体跳槽的频率也很高。
我有时候也想，作为一名HR，我们也明明知道经常跳槽对于自己的职业发展来讲是一个大忌。当时我们也知道，在选择下一份工作的时候，应该从哪些维度去审视这份工作是否合适自己。但我似乎发现当我们把镜头对向外人的时候，我们能够很好的告知他如何去做，但当我们把镜头对准自己的时候，其实发现自己也很普通，也做不到一个圣贤。
其实我发现HR跳槽的动机和其他职能的员工没有太大的区别。无外乎是因为薪资的原因，平台的原因，或者职位的原因选择离职。包括我自己在内。
然后如果说和其他职能的员工唯一有差异的一个点，那可能就是因为HR本身岗位的属性带来的很多不确定性以及矛盾性。
而且还经常要站在企业的视角去审视如何配置员工，如何发展员工，如何保留员工。这天然的让HR和其他职能的员工站在了对立面上。很多HR内心本身其实是纠结的，因为它同时也作为一名员工，他很清楚的知道员工内心的心理诉求。所以当很多企业的政策，与员工的心理诉求差异过大的时候，他们去执行这些制度时所不能坚持的本心，让他们可能会考虑离开这家单位。
其实我们HR，也应该是一个被体谅的群体。在屁股决定脑袋的社会，很多时候需要违背自己的本心去做一些工作，而还得不到外人的理解，被冠之于东厂的坏名声。于情于理，这其实都不应该。
所以正如你所说的，职场上HR的流动率其实也蛮高的。
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