职场中的你，对如何选择辞职的时机和背景环境有何指点？
作者： 昆明财税服务平台
在职场中，如何正确选择辞职的时机和背景环境确实也是一门艺术活。
如果早在几年，我们去百度选择辞职的最佳时间，大多数的文章都会告诉大家建议节后拿了年终奖再选择换工作。其实从这两年的岗位供需与人才流动周期的曲线来看，这个观点摆在今时当日仍然适用，只不过有效性有待考证了。下面我们来具体谈谈离职的最佳时机和背景环境。
1、从时间周期的角度来讲。从一整个完整自然年的时间周期来看，人才流动的波峰出现在两个时间段：一个是历年春节后三四月份时间，另一个则是在年底的时间。第一个时间段流动率高的主要原因在于大家都等着年底发年终奖，因而春节后都拿完了年终奖了，自然也就可以选择离职了。这个时间段在找工作的人多，故而放出去的岗位也多，所以市场竞争虽然相对激烈，但可挑选的岗位空间也相对较大。有点能力的职场人士，在这个时间段选择离职是对个人经济损失最小的，故而可以作为优先考虑。
第二个时间段选择离职的人则是反其道而行之的一类人群，他们认为春节时间段人多竞争眼力大，因而选择在年底快了再看新机会，他们认为都年底了还释放岗位出来的企业一般都是那些急需用人的企业，因而可以在向企业要价的时候报得更高一点。确有不少企业会考虑到年底了员工跳槽会带来年终奖损失而在给工资的时候稍微多一点，因而这个时间段亦可称为一个相对比较不错的辞职时机。
2、从个人职业生涯周期的角度来讲。从个人职业生涯周期发展的角度来讲，最合适换工作的时间点出现在毕业后开始工作的第三年、第五年、第八年。由于我曾经做过任职资格体系，同时也了解过不少企业做的任职资格体系，我发现对于职场人来讲，一般三年、五年和八年都是一个坎。三年左右一般会成为区分能不能成为主管的时间段，五年左右区分经理，而八年左右区分能不能做上总监职位。如果在这三个时间段没有在一个公司内得到晋升，对于自己来讲可以选择辞职去看看新的机会，去找一个符合自己职场年龄段的职位了，否则你就被同龄人落下一截了。
3、从企业的发展角度来讲。伴随一个企业从初创期到成长期再到成熟期和衰退期，在整个企业发展周期中，究竟是哪些阶段选择离职看新机会最为合适呢？我认为是在企业的成长期转入成熟期的时候选择跳槽最为合适。通常来讲，初创期是我们能够从企业中学到最多的时候，这个时候企业的核心目的在于生存，因而具有很强的韧性与创新精神，打天下的时候只要是能文能武的，都能够得到封疆誉侯。但从外部市场来讲，大家对你们企业的认知度还很低，以内即使对内你已经成为了核心骨干，但这个时候拿着自己的简历到外面去由于没有企业做背书，溢价能力并不高。在企业成长期的时候，是各种制度、流程、商业模式、组织架构逐渐由不清晰到清晰的时候，企业开始从业务经营走向管理经营，因而对自己来讲是学习如何做管理的最佳实践阶段，也不适宜在这个阶段就早早地离开。而当企业从发展期走向成熟期的时候，也是自己在这个企业学的差不多了，且公司对外已经有一定知名度的时候了。在这个阶段选择离职，固然是对自己资本的最大化利用。而当企业走入成熟期了以后，随之而来的其实就是衰退与变革，对于自己而言价值获取并不大。
以上，供参考。
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