“薪资面谈”靠谱吗？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
作为一名从事招聘工作的HR来告诉你：不能以“薪资面谈”就认为这种招聘不靠谱。
在如今的招聘圈，普遍来讲在对外发布岗位的时候会选择薪资面谈，出于以下四个方面的原因：
1、担心薪酬区间设计过低，岗位没有市场竞争力，而流失了那些与本岗位匹配的优质高端人才，而事实上公司可以为这些优质的人才在薪资方面开启绿灯；
2、担心薪酬区间设计的太明确，会让同行竞争企业拿去作为数据分析依据，因而变相泄露了公司的薪酬机密；
3、担心因薪酬区间的最高值，而影响了最终候选人的薪酬谈判。比如候选人目前薪酬10K，原本期望薪酬15K就能够满足了，看本岗位招聘的薪酬区间可以覆盖到18K，因而向公司索要18K的薪资，你认为候选人本人满足不了18K的要求，15K还可以接受，于是再做双方斡旋，然而最终候选人觉得你们公司看不起他，最终选择了放弃；
4、本岗位本身就没有界定清楚薪酬宽带，招聘人员仅被告知要招聘这么一个岗位人员，但具体薪资能够给到多少，业务部门也没有意见，因而对外选择了面议形式。
因而，基于以上四点原因，我们可以说“薪资面谈”是一种在企业非常普遍的招聘做法。
另一方面，在和候选人沟通的过程中，当你在问到企业HR薪酬能给到多少的时候，企业HR答复你面谈，根据面试结果商定。这对于候选人来讲也是一种好的信号，当HR如此答复的时候，表明如果面试下来你比较中意，那薪资是可以放宽地来谈的，即为你量身定做。满足以下两个方面：1、不会给到比你目前工资还低的收入；2、但估计也给不了特别高的价格。
因而，当遇到类似薪酬面议的公司有好的面试机会的时候，尽管去面试便可，如果对你本人中意，那薪资自然也是能够满足你的。
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