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看到这个问题，实际上这也是一个漏洞，员工劳动维权之难，其中之一就是公司利用起诉的战术拖延员工的时间。

首先，在2月份，公司给你发了《被解除劳动合同书》时，你就可以不去上班，而且可以直接去找下一份工作了，只要仲裁及后面开庭的时候人到位就好了。

其次，你仲裁胜诉后，公司可以起诉的话，那么肯定不会支付你经济补偿金和最后的工资了。但有些地方，可以额外要求公司未支付工资的25%的补偿金。

再次，7月20日下判决书，8月13日支付赔偿金，公司肯定超出时间了，一般是下判决书的10日内支付。这个时候你应该直接申请法院强制执行，这样对公司的工商记录额外增添一笔污点。

最后，以为劳动争议处理的时候，公司也有起诉权，在没有出现终审裁决时候，公司的确是可以不支付经济补偿金而且继续拖着。在你说的当中，公司在一审败诉后就支付了，那还算好的，有些公司会继续上诉至二审法院，再拖你5-6个月。

总之，在被公司开除后可以一边进行劳动仲裁维权，一边找下一家工作吧，也不能把时间完全耗在这个上面，不然一年半载的工资都不止了。

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