员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
个人认为必须要给工资，即便是员工只干了一天。可能这样说，很多老板不乐意了：5、6天还没给公司带来任何价值呢，而且说不干就不干，给公司造成了损失，谁来弥补呀，还要工资？
实际上，不论公司还是员工，正是缺乏这种劳动合同的契约精神，但公司违法的似乎更多。
员工突然说不干了，小概率是员工个人的原因，大概率是公司的原因。比如公司的环境、规章制度、人际关系、文化氛围等。
但按照相关法律规定，只要员工正常付出了劳动，那么公司必须支付员工相应的劳动报酬，不得以任何理由克扣、不支付。
没错，员工做了5、6天，可能确实不能对公司创造多大的价值，但一个新入职的人就要求创造多少价值也不现实，不管怎么样，即便是学习阶段，员工也是根据公司的要求付出了，所以公司应当给工资。
但实际上大部分情况下，员工不会要工资，公司也不会主动给工资。但如果员工需要公司支付工资，那一样还得通过劳动仲裁的方式来要，这就是涉及到维权成本的问题。
所以，按照法律规定，即便员工只上了5、6天班，公司也要给工资。但公司肯定不愿意主动给，那么对员工来说，要不要通过劳动维权的方式要回工资，那就看个人的观点了！
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