工作满十年没交养老保险，被辞退该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对所说的情形，首先我们确定下关键前提条件。
一、工作满十年。
二、此时签没签劳动合同已经不重要了，即便没签订书面合同，双倍工资也已经过了诉讼时效，早就视为签订了无固定期限劳动合同了。
三、没购买养老保险，也就是说医疗、生育、失业、工伤保险都有缴纳。
那么，公司的辞退肯定分为合法辞退和违法辞退，我们可以从以下几个方面来看。
一、不论公司是合法辞退还是违法辞退，因为公司只是没有给你缴纳养老保险，而缴纳了其他保险，所以你能要求公司补缴的养老年限就只有最近两年。
二、如果公司属于合法辞退，且属于不需要支付经济补偿金的情形，比如严重违纪辞退，那么除了补缴最近24个月的社保外，是没有经济补偿金的。
三、如果公司属于合法辞退，但属于经济补偿金的情形，比如以不胜任岗位，经培训和调岗后还不胜任的情形，那么公司辞退后需要支付经济补偿金。
四、如果公司属于违法辞退，那么公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
除了补缴最近24个月的社保、经济补偿金/赔偿金外，我们还可以要求公司支付哪些？
一、未休年休假工资。这个根据实际休假情况来确定，可以追诉最近两年的维修年休假工资，按照300%的工资支付，在实际裁决中，公司只需要支付200%的差额。
二、离职工资，这个不用说了。
三、年终奖等。如果合同或公司制度有约定，那么离职时还应按照当年工作时间比例折算年终奖。
总之，赶紧准备好相关的证据，尽最大的能力去保障自己的劳动权益吧！
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