工厂减人对老员工既不辞退也不给工作岗位，就想逼你自己辞职，该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这种做法，在现在一定行不通了。
工厂想减人，又不想辞退，那么一般有哪些做法呢？
一、最常见的就是停工放假。出第一个月按照正常工资支付外，第二个月开始工资只要支付最低工资标准（有些地方是80%）作为基本生活费即可，社保什么的照常买。
二、白班挑刺、挑毛病的方式，也就是所谓的精神折磨，来让员工自行辞职。
而该问题中说的不给工作岗位，那是漏洞比较大的做法了。首先我们要看以下几个情形。
一、先确定公司有没有正式通知停工放假。
二、如果没有，公司不给工作岗位，还要看公司有没有正常支付工资，这时工资是不能打折支付的。
根据以上情形，我们应该分情况来应对：
一、如果公司只是支付了工资，但不提供工作岗位，那么我们一定要注意当中的坑。如果没有书面的通知，一定要防止公司到时候以员工消极怠工、拒不提供来动来辞退员工。特别是公司前期故意口头说不给岗位，然后员工就在公司晃悠，结果公司造就准备好监控什么的取证了。
这种情况下，我们应该怎么办？一定要第一时间先书面通知公司，证明是公司单方面不提供工作岗位的，通过发快递的方式、邮件、短信等等，多渠道通知公司。
接着，去劳动部门投诉，并形成受理记录和回执。不管怎样，公司不出书面通知，要一直想办法取证证明是公司原因不提供工作岗位。
二、如果公司连工资都不支付了，那么就可以直接去申请劳动仲裁了，理由就是公司拖欠工资、克扣工资。记住一定要证据确凿，不要相信公司口头说的。
总的来说，应该怎么办？记住两点：一是想办法书面证明是公司原因造成的，而并非员工自己消极怠工等情形；二、公司说作出的任何决定，一定要有书面盖章的通知，千万不要相信公司口头的。
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