劳务派遣工应该同工同酬吗？你如何看待？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
不是应不应该的问题，而是《劳动合同法》已明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。但实际上呢，没有几个劳务派遣工能享受到同工同酬的。
为什么会出现这样？
我们考虑下公司为什么要用劳务派遣工？
一、工资成本低。
二、不用承担太多的管理风险。
如果实行同工同酬，那有几个公司还会有这样的意愿？而且劳务派遣机构还要从中收取一部分的服务费，也就是说在同工同酬的情况下，公司的用工成本比自己直接招聘的员工还要高，那公司为啥还要用劳务派遣呢？
所以就出现目前这种，公司支付给劳务派遣公司的工资并不低，而到了派遣工手里就低了很多。即便是这样，为什么劳务派遣似乎越来越红火了呢？
一、成本低、用工风险小，公司很喜欢，不用为招工发愁了。
二、派遣公司招聘渠道多，每天、多渠道、多地点招聘，甚至可以多到，劳动者获取的第一个招聘信息一定是在派遣公司的摊位上看到的。而公司可没有这么多精力。
三、老员工找不到或进不了心仪的公司，劳务派遣能帮他们实现愿望，这就是神奇的地方。
四、新来这个地方的员工，根本就不知道公司什么时候招聘，如果自己漫无目的的找，太浪费时间了。还不如劳务派遣公司来的快，能够迅速让自己生存下来。
五、劳务派遣公司每年从县乡带着工人送到公司，相当于一个中间的纽带。
所以，虽然应当同工同酬，但短时间内派遣工要想实现同工同酬很难！
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