新进员工工作18天后自己离职，公司按照旷工三天，一天算三天的工资扣款合法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我们要知道，公司在制定规章制度时不得违背相关法律法规，如果不符合，那条款无效。
而相关法律规定：只要员工正常付出劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬，不得以各种不合法的手段克扣工资。
新员工工作18天后未履行辞职手续便自动离职，公司也不能克扣员工工资，而只能按照以下手续走。
一、公司制度如果有规定旷工三天属于严重违纪，那么公司可用这个理由辞退员工并且不用支付任何经济补偿金。
二、如果员工回来要求公司支付工资，那么公司必须要按照18天的工作时间支付工资，不得以用旷工一天扣三天的方式克扣员工工资。
三、员工自离可能对公司造成损失，那公司也只能通过法律途径起诉员工来赔偿，而不能直接扣除员工工资。
四、如果公司没有以为“旷工三天”严重违纪来解除劳动关系，而是以其他理由。如果员工回来进行劳动仲裁，公司可能还要承担违法解除劳动合同的赔偿金。
一般情况下，员工自离都是不想再做了，如果员工不回来要工资也就算了。如果回来要工资，公司还是按照工作时间给吧，省的因为扣工资产生劳动纠纷，到时候公司得不偿失，因为很多公司的制度流程并不完善，也不一定合法！
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