对于领导额外增加的工作没做好，公司解除合同，能要求补偿金吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对领导额外增加的工作没做好，公司能否解除合同，要看是否有如下请情况！
一、工作没做好，是否给公司造成了损失。当然这个损失也不是公司单方面说了算，要有有效的证据证明，最好是能有第三方评估机构来证明。
二、公司要能证明是你的责任，还要证明你能承担多大比例的责任。也不是公司一句话让你负全责就是有效的。
这种情况，公司可以定义为严重违纪，不然可以解除劳动合同，还可以要求员工赔偿。
如果工作没做好，对公司也没造成损失，那么这种情况下，公司最多能证明你不胜任当前岗位。
一、公司要证明你不胜任当前岗位后，要首先对你培训或调岗。
二、在培训后或调岗后，仍然证明你不能胜任工作的，公司才能和你解除劳动合同。
三、这种情况下解除劳动合同，公司一样要支付经济补偿金，另外还要提前30天通知或额外支付一个月工资的代通知金。
如果公司的做法不符合以上几种情况，那就属于违法解除劳动合同，是要支付双倍的赔偿金，以上回答，希望可以帮到您！
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